Les regles qui gerent le CSP en periode de chomage
caroledu92 Messages postés 14862 Date d'inscription Statut Contributeur Dernière intervention -
Bonjour,
J'aimerai avoir des eclairessiement sur les droits en matiiere de CSP.
Je fait appel à vos connaissances des textes de l'Unedic . Voici l’énoncé du problème : Une personne travaillait dans une société A depuis juin 2022. En mai 2024 en plus de la société A , elle décide de travailler quelques heures par mois pour la société B. Ce double emploi a durée 8 mois .En janvier 2025 elle met fin au contrat avec la société A et passe a plein temps avec la société B. Fin décembre 2025 elle est licencié pour motif économique par le société B et accepte le CSP, a ce moment elle a plus de 55 ans . Quelle est la période a prendre en compte et quelles sont les rémunérations a prendre compte dans le cadre du CSP ?
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2 réponses
Bonsoir
Seul le contrat de travail ayant conduit au licenciement économique est pris en compte pour calculer le montant de l'allocation (donc on ne prend pas en compte la période dans l'entreprise A)
Pour un an d'ancienneté ou plus, le montant de l'allocation est egal à 75% du salaire journalier de référence . Elle est versée pour 12 mois maximum
la règle dit ( harmonisé avec l'ARE depuis 2021 ) , si la personne a moins de 53 ans , la période de référence est de 24 mois , et 36 mois si la personne a plus de 53 ans . ( l'ancienne règle prenait comme règle de calcul les 12 derniers mois ).
La législation juridique et financière évolue en permanence...