Licenciement, faute non exhaustive
blux Messages postés 27850 Date d'inscription Statut Modérateur Dernière intervention -
Bonjour,
J ai été licencié pour faute grave .
J’estime que le licenciement est abusif, je souhaite contester.
L’employeur dans sa lettre de licenciement a listé les fautes qu il me reprochait mais a aussi indiqué que la liste est “non exhaustive “
Est ce légal ?
Cette mention lui permet de rajouter autant de faute qu’il souhaite par la suite ?
Faut-il en parler dans ma lettre de contestation ?
Ou faut il éviter ? Afin de ne pas lui donner l’opportunité de rajouter des charges ?
Merci pour votre aide
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3 réponses
Cette mention lui permet de rajouter autant de faute qu’il souhaite par la suite ?
Peu importe, l'affaire est terminée, pour l'employeur.
Ta lettre de contestation n'a aucune valeur : pour lui, l'affaire est terminée, tu es licencié(e).
La contestation que tu pourras faire passe par une procédure prud'homale au cours de laquelle tu pourras exposer tes arguments.
Salut,
as-tu été convoqué(e) avant ce licenciement ?
Car c'est quelque chose d'obligatoire, qui doit revêtir une forme stricte (convocation, exposé des motifs, possibilité d'être accompagné...) faute de quoi, la procédure serait entachée de nullité.
Par contre, si tu dois contester, ce sera le tribunal des prud'hommes vers qui tu te tourneras.
En principe, lors de l'entretien préalable, tu as du avoir la possibilité des contester les éléments qu'on te reproche.
Bonjour,
Oui bien convoqué pour l'entretien avec l'employeur.
La procédure a été suivi correctement.
Par rapport a ma contestation je souhaite savoir si cette mention des liste non exhaustive avait une importance ?
Si ca permet a l'employeur d'invoquer des fautes differentes de celle présente sur la lettre ?
Faut il leur demander la liste exhaustive ?
Ou les laisser dans l'erreur ?
Merci
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