Véhicule de fonction en panne mais aucunes solutions

Bonjour,

C'est en fonction de votre contrat de travail..si ce prêt de véhicule est bien mentionné, il devra vous payer comme si vous êtiez au travail.

En ce qui concerne le transport de votre enfant et que vous n'ayez qu'une voiture, ce n'est pas son problème, c'est votre vie privée.

Bonjour

Pouvez-vous travailler sans un véhicule ? Je rejoins Ulysse5818 sur le contrat (qu'est-il mentionne au sujet du véhicule) et sur le transport de votre enfant...

Bonjour,

Il convient bien de faire la différence entre un véhicule de fonction et un véhicule de service.

Un véhicule de service est mis à votre disposition gratuitement par l'employeur en tant qu'outil indispensable à l’exécution de votre travail. Ne pas vous le mettre à disposition alors que vous en avez besoin est considéré du harcèlement. Vous mettre à disposition de façon continue un véhicule inadapté aussi. Par contre, comme c'est mis à votre disposition gratuitement, vous n'avez pas le droit de l'utiliser pour votre usage personnel, et ne sera toléré que rentrer chez vous directement, sans même faire un détour pour l'école.

Sauf que vous parlez de véhicule de fonction, et c'est un peu différent. Un véhicule de fonction est une récompense, et en tant que tel il est inscrit sur votre bulletin de salaire, et vous payez des taxes dessus.
Dès l'instant ou le véhicule n'est plus à votre disposition (ou pas au niveau), l'avantage correspondant doit vous être payé.

    celui-ci m’explique qu’il n’en n’a pas .

Bah vous lui expliquez que ce n'est pas une réponse acceptable, et que c'est son métier de vous trouver une solution, de la même façon que c'est le votre de trouver des clients. Demandez lui comment il réagirait si vous lui disiez ne pas avoir de solution pour faire des ventes ? et ce pendant 7 mois.
Vous retirer cet avantage en nature en échange de la rémunération correspondante est surement la solution la plus simple. Mais si vous avez besoin d'un véhicule de service pour faire votre travail, on en reviens sur la même problématique. Pire encore, une personne au salaire fixe pourrait se contenter d'être payé 'à regarder les murs au bureau'. Une personne à la commission risque de ne pas pouvoir se satisfaire d'un tel arrangement.

Comme toujours, la première chose à faire est de chercher du travail ailleurs. Assurez vous d'exiger le véhicule de fonction lors de vos entretiens et au contrat. N'ayez pas peur que le recruteur vous trouve 'bien exigeant', vous n'êtes pas au chômage, vous pouvez vous permettre d'envoyer bouler un ou deux recruteurs.

Pendant ce temps là, vous envoyez lettre recommandée à l'employeur exigeant 1. de trouver une solution pour votre véhicule de fonction, dans le respect de votre contrat, et 2. un remboursement des avantages en natures retenus sur la période concernée.

Si cette demande trouve lettre morte, effectivement, il sera recommandée de porter l'affaire au prud'hommes, il sera toujours recommandé de vous faire accompagner, mais attendez vous à ce que les relations se dégradent, et au final, un changement d'employeur sera surement la solution idéale au terme. Les prud'hommes n'étant là que pour régulariser le passé.

merci pour votre réponse.
 

Je vous confirme bien je c’est un véhicule de fonction.

sur mon bulletin de salaire il mention une ligne « « avantage en nature véhicule ».