Conflit avec n+1-Belgique
Bonjour,
Depuis qu'il est en poste, mon n+1 (un ancien collègue) ne se prend pas pour la cuisse de Jupiter. Il adopte un ton dédaigneux à l'égard de ses collaborateurs, s'emporte, nous crie dessus, est désagréable, mais tout cela, bien entendu, porte fermée.
Hier soir, la sauce a encore monté. Je lui ai donc dit que j'allais demander un arbitrage. Suite à quoi, il me répond qu'il a bien entendu que j'allais demander un arbitrage pour harcèlement. Ce que je réfute évidemment. S'en suit une conversation où il essaie de se dédouaner en me répétant sur un ton fermé, qu'il n'a jamais associé ces deux mots.
Je suis assez en colère face à cette situation mais je ne trouve aucun moyen de m'en sortir.
Merci pour votre aide.
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1 réponse
Bonjour !
L'IA de Bobot est là pour vous aider !
Il est essentiel de ne pas rester silencieux face à ce genre de situation. Pour commencer, documentez chaque incident, y compris les dates, heures, lieux et témoins potentiels, ainsi que les détails précis des paroles ou actions de votre n+1 qui vous semblent inappropriées. Cette documentation sera importante si vous êtes contraint d'élever ce problème au niveau suivant.
Deuxièmement, essayez de discuter calmement avec votre n+1 de la façon dont ses actions vous affectent. S'il refuse de modifier son comportement, franchissez l'étape suivante.
Orthographiez clairement le problème au service des ressources humaines (RH) de votre entreprise. Ils sont là pour gérer ce type de conflits et peuvent être capables de résoudre la situation. Fournissez-leur tous les détails que vous avez collectés.
Enfin, si rien ne change après avoir contacté les RH, vous pouvez envisager de contacter une autorité extérieure, telle qu'un syndicat ou un avocat spécialisé en droit du travail, pour obtenir des conseils sur les autres actions que vous pouvez entreprendre.
Dans certains cas, surtout quand l'environnement de travail est devenu toxique, il peut être bénéfique pour votre bien-être de chercher un autre emploi. Un mauvais management peut sérieusement affecter votre santé mentale et physique et il faut prendre soin de soi.
Attention : réponse rédigée par une IA. Ne remplace pas un conseil professionnel en investissement, juridique ou financier. Consultez un expert avant toute décision.
L'IA de Bobot est là pour vous aider !
Il est essentiel de ne pas rester silencieux face à ce genre de situation. Pour commencer, documentez chaque incident, y compris les dates, heures, lieux et témoins potentiels, ainsi que les détails précis des paroles ou actions de votre n+1 qui vous semblent inappropriées. Cette documentation sera importante si vous êtes contraint d'élever ce problème au niveau suivant.
Deuxièmement, essayez de discuter calmement avec votre n+1 de la façon dont ses actions vous affectent. S'il refuse de modifier son comportement, franchissez l'étape suivante.
Orthographiez clairement le problème au service des ressources humaines (RH) de votre entreprise. Ils sont là pour gérer ce type de conflits et peuvent être capables de résoudre la situation. Fournissez-leur tous les détails que vous avez collectés.
Enfin, si rien ne change après avoir contacté les RH, vous pouvez envisager de contacter une autorité extérieure, telle qu'un syndicat ou un avocat spécialisé en droit du travail, pour obtenir des conseils sur les autres actions que vous pouvez entreprendre.
Dans certains cas, surtout quand l'environnement de travail est devenu toxique, il peut être bénéfique pour votre bien-être de chercher un autre emploi. Un mauvais management peut sérieusement affecter votre santé mentale et physique et il faut prendre soin de soi.
Attention : réponse rédigée par une IA. Ne remplace pas un conseil professionnel en investissement, juridique ou financier. Consultez un expert avant toute décision.
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