Contrat gardiens
Ginasobreira Messages postés 4 Date d'inscription vendredi 13 septembre 2024 Statut Membre Dernière intervention 14 septembre 2024 - 14 sept. 2024 à 08:02
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6 réponses
13 sept. 2024 à 16:47
Salut,
le conseil syndical en tant qu'employeur doit bien percevoir des indemnités journalières de la part de la sécu, non ?
Elles sont là pour compenser financièrement l'absence du salarié, donc permettre l'emploi d'un intérimaire, par exemple...
Modifié le 13 sept. 2024 à 17:17
on est un couple de gardiens d'immeuble depuis presque 20 ans , mon mari est en arrêt
Vous, êtes tous deux employés comme gardiens, c'est ça ?
quelques membres du conseil syndical veulent que je fasse des taches que sont dans le contrat de mon mari a savoir les montée d'escalier en plus de mon travail
Si vos tâches sont bien répertoriées, aucun de vous deux n'a à faire les tâches de l'autre. Sauf si un remplacement est clairement prévu.
13 sept. 2024 à 17:38
Bonsoir,
quelques membres du conseil syndical veulent que (...)
Sauf disposition contraire expresse, vous êtes employés par le syndicat des copropriétaires, qui est représenté par le syndic. Les membres du CS n'ont ainsi par leur mot à dire.
que je fasse des taches que sont dans le contrat de mon mari
Si vous êtes d'accord pour le faire en plus de votre travail (en heures sup.) ou à la place de certaines tâches moins urgentes, pourquoi pas ? Sinon, vous avez chacun votre contrat de travail, vous n'avez pas un "contrat de travail de couple".
Que faire ?
Demandez au syndic de vous confirmer sa demande par écrit (avec les contreparties et par courriel, par exemple). Ca devrait déjà le refroidir.
Cordialement,
Modifié le 13 sept. 2024 à 18:14
Si vous êtes d'accord pour le faire en plus de votre travail (en heures sup.) ou à la place de certaines tâches moins urgentes, pourquoi pas ?
Je m'interroge finalement aussi sur ce qui se passerait en cas de "pépin" (accident) pendant que Madame ferait une tâche normalement dévolue à son époux ?
13 sept. 2024 à 18:43
Ce serait quoi l'écrit du supérieur hiérarchique ?
Dans quelle mesure un simple écrit se substitue au contrat initial ?
Il suffit que le syndic fasse un écrit sur lequel de nouvelles tâches dont notées ?
13 sept. 2024 à 19:21
Merci.
Donc, si je comprends bien, notre interlocutrice est "coincée". Il suffit que le syndic mette quelques tâches supplémentaires par écrit et ça passe. Dans la limite de tâches compatibles avec son emploi et d'une durée légale par rapport à son volume horaire habituel + heures supp.
13 sept. 2024 à 19:33
Donc, si je comprends bien, notre interlocutrice est "coincée"
Je ne pense pas. Je l'invite surtout à demander à son employeur une confirmation par écrit, de ses demandes et de ses contreparties.
Pour reprendre le cas de la fonction publique, un prof de maths peut faire des heures en physique chimie, avec son accord et l'accord de l'IPR. On peut également forcer les enseignants à faire 1HSA, dans l'intérêt du service, mais cela ne s'applique pas pour les personnes handicapées.
Bref
C'est un vaste sujet. Tout ce que j'en dis, à ce stade, c'est que si notre interlocutrice est d'accord, contre rémunération, contre repos ou contre délestage, je ne vois rien qui y fasse obstacle, eu égard au caractère "connexe" de la tâche demandée.
Mais je sens plutôt que le syndic souhaite la faire travailler "en plus, sans compensation, pour finalement éponger l'absence de son mari", et c'est la raison pour laquelle je l'invitais à demander un écrit, qui devrait refroidir le syndic en premier lieu.
Cordialement,
13 sept. 2024 à 22:40
Et je rajouterais que, 7h après la question initiale, point de retour de notre chère interlocutrice. Par conséquent, je ne pousserai pas plus loin pour l'instant.
13 sept. 2024 à 22:58
Bonsoir, désolé de pas répondre plus tôt, mais oui des taches en plus, sans être payer plus , même augmentation des uv , je sais bien qu'ils ont pas le droit , mais trop de pression ... 3 personnes que n'arrêtent pas d'envoyer des mails , toujours dans le même sens, je dois et je peux et j'ai soutout le temps de faire plus des taches
13 sept. 2024 à 23:04
Bonsoir,
Aucun jugement de valeur de notre côté. Nous attendions plus d'informations.
des taches en plus, sans être payer plus , même augmentation des uv , je sais bien qu'ils ont pas le droit , mais trop de pression
Gardez bien tous les courriels. Concernant les membres du CS, vous pouvez les bloquer : ils ne sont ni ne représentent votre employeur. Vous n'avez à répondre qu'au syndic.
j'ai surtout le temps de faire plus des tâches
Grossière erreur. Si le syndicat des copropriétaires s'en rend compte, ils pourraient facilement se passer des services d'un des deux.
Que faire ?
Maintenez votre rythme de travail. Gardez tous les mails et tous les échanges écrits. Ignorez tous les échanges oraux. Votre employeur ne peut vous reprocher de ne pas faire le travail de deux personnes toute seule.
Faites vous aider (protection juridique, syndicat, association), je ne sais pas trop à qui vous adresser.
Cordialement,
Vous n’avez pas trouvé la réponse que vous recherchez ?
Posez votre question14 sept. 2024 à 06:04
Bonjour, ça bouger hier soir , le syndic m'appeler, ils ont décidé de faire passer une société pour sortir les poubelles ( depuis mardi, les poubelles ne sortent pas) , et le régisseur à envoyer un mail au CS pour le expliquer les lois concernant mon contrat , mais 22 septembre réunion et voir si moi , je peux faire quelque chose en plus ou modifier des taches ....
A voir
Merci a touts des vos réponses, mais à se moment c'est très compliqué moralement,
14 sept. 2024 à 07:50
Le but de ma dernière intervention d'hier soir était de vous faites réagir. Nous sommes tous des bénévoles et essayer d'aider sans avoir la moindre réaction est un peu décourageant.
Vous avez bien fait de ne pas rester sans réagir, les choses bougent un peu, réfléchissez d'ici la réunion prévue à ce que vous pouvez ou non faire en plus et dans quelles conditions. Revenez dans cette discussion si besoin.
Bon courage.
14 sept. 2024 à 08:02
Merci beaucoup
La législation juridique et financière évolue en permanence...