ENTRETIEN POUR UN POSTE DEJA OCCUPE

Bonjour

Avoir vent de, ne veut pas dire grand chose ; votre employeur a le droit d'embaucher qui il veut , de faire passer des entretiens en anticipant vos absences que ce soit vos congés ou autres etc .

Enfin de fréquents arrêts de travail peuvent être motif à licenciement pour désorganisation de l'entreprise, ces perturbations motivant à embaucher une personne en CDI à une date relativement proche du licenciement .

M'enfin tout ceci, ce ne sont que des conjectures ...

Bonjour,

A t-il le droit de faire des entretiens alors que je suis encore en poste ?

Bien sur que ce soit en prévision de votre remplacement, ou en augmentation de l'équipe, ou même en simple veille, l'entreprise à parfaitement le droit de réaliser tous les entretiens d'embauche qu'elle veut, qui en soit ne créeront jamais d'obligation.

De la même façon, si vos absences régulières, même en présence de certificat médical, constituent une désorganisation du service, cela constituera motif à votre licenciement.

La suite des événements n'est pas de votre ressort. L'employeur prendra ses décisions sans avoir à vous consulter ou vous demander votre aval. Il conservera la possibilité de le faire, en vous basant sur votre expérience pour estimer la qualité des candidats.
Ou pourra vous appeler un matin dans son bureau avec une lettre de convocation à entretien préalable, accompagné d'une mise à pied conservatoire à effet immédiat pour ne pas vous laisser la possibilité de toucher aux chiffres.

Au final, votre seul recours sera de rappeler à votre employeur votre efficacité au travail pour le convaincre que tenter de vous remplacer sera voué à l'échec.