Solde de tout compte maintenu

Donc vous avez bien un solde de tout compte avec les sommes qu'il vous devait et les sommes que vous deviez ( on peut les réclamer sur 3 ans)

Par de là, vous devez bien savoir après ces + et ces -, si cela fait 0, si cela fait du +, si cela fait du - .

Sans voir le document difficile de vous en dire plus .

Non je ne donne pas mon adresse mail ...

Et au moment de la fin de contrat il me retient les 111h que je devais à madame sachant que dans ces heures il a rajouté les heures de ma semaine de congé. Et ma payer ma semaine également. 

Comment savez vous qu'il vous retient les 111h et vous rajoute ce qu'il vous doit en confé si vous n'avez pas de document qui le précise ?

Le solde tout compte prend souvent la forme d'une fiche de paie ou sont détaillées les sommes dues et à devoir : vous avez celà, ou pas ?

Concrètement que pensiez vous avoir de ce solde de tout compte ? C'est un licenciement ?

Ok .

Donc vous lui faites une mise en demeure de vous faire parvenir le solde de tout compte, lui rappelant que le décès de l'employeur est un licenciement, qui vous permet de beneficier d'indemnité de licenciement et de préavis .

Qu'à défaut d'une réponse dans 10 jours, vous ferez valoir votre préjudice devant le conseil des prud'hommes ( vous mettez l'adresse du CPH dont vous dépendez )

Vous envoyez en recommandé avec avis de reception, copie à l'inspection du travail .

NB : Attention, avec les 111h de travail du, il est possible que le solde tout compte soit à 0 ... ou que vous deviez de l'argent.

M'enfin pour le vérifier il vous faut un solde de tout compte .

Je crois que vous n'avez pas compris ce qu'est un solde de tout compte : ce sont les comptes à faire à la fin de votre contrat entre ce qu'il vous doit, et ce que vous lui devez .

Donc le décès de l'employeur étant un motif de licenciement, sur le solde de tout compte ( = un papier de compte) doit apparaitre une indemnité de licenciement , de préavis, et de congé payés en positif, les nombres d'heures due en négatif .

Un licenciement et un solde de tout compte, ce n'est pas de l'argent  : c'est pour l'un un motif de rupture de contrat, pour l'autre un papier qui fait l'état des comptes .

Le solde de tout compte ce n'est pas de l'argent : ce sont les comptes de ce qu'il vous doit et ce que vous lui devez : c'est ce papier qui vous dira s'il vous doit de l'argent ou pas .

Ce pourquoi il vous faut de ce papier si vous ne l'avez pas déjà .

Le décès de la personne = licenciement .

Donc s'il a coché cette case ( si elle existe) cela sera vu comme un licenciement .