Invalidation de la période d'essai mais travaillé après

Bonjour

On a le droit de mettre fin à la période d'essai jusqu'au dernier jour de celle ci : on doit ensuite une indemnité correspondante à ce délai de prévenance .

Attention, pour calculer la date de fin de la période d'essai, il faut prendre tous les évènements qui ont eu un impact sur celle ci : congés, arrêt maladie etc .

Si aucun evenement n'a rallongé la période d'essai, vous pouvez saisir le CPH pour considérer que le contrat a été rompu abusivement, hors période d'essai .

Mais vous ne pouvez en aucune façon vous maintenir à votre poste de force  .