Invalidation de la période d'essai mais travaillé après
kang74 Messages postés 7212 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Bonjour,
Mon employeur a invalidé ma période d'essai le dernier jour de celle ci sans respecter le délai de prévenance et m'a fait travailler une semaine après la fin de la période d'essai. Puis-je considérer son invalidation caduque et me considérer en cdi ?
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1 réponse
Bonjour
On a le droit de mettre fin à la période d'essai jusqu'au dernier jour de celle ci : on doit ensuite une indemnité correspondante à ce délai de prévenance .
Attention, pour calculer la date de fin de la période d'essai, il faut prendre tous les évènements qui ont eu un impact sur celle ci : congés, arrêt maladie etc .
Si aucun evenement n'a rallongé la période d'essai, vous pouvez saisir le CPH pour considérer que le contrat a été rompu abusivement, hors période d'essai .
Mais vous ne pouvez en aucune façon vous maintenir à votre poste de force .
La législation juridique et financière évolue en permanence...