Rétrogradation éventuel durant période d'essai
Utilisateur anonyme -
Bonjour,
J'ai récemment postulé à un poste de manager dans un restaurant dans Paris.
Lors de la journée d'essai ( nous étions plusieurs pour différent poste ) le recruteur m'as informer que j'aurais d'abord un poste de serveur puis d'assistant et enfin de manager du fait de le spécificités de leur restaurant et le tant de me former. Chose que j'ai accepté sans problème.
J'ai par la suite signer un contrat d'assistant manager en attendant d'être former pour le poste de manager
Après avoir fait 2 semaine en tant que CDR et 2 en tant qu'assistant et suite à une journée de travail qui s'est " mal déroulé" ( beaucoup de nouveau/fermeture tardive...) j'ai constaté une changement sur mon emploi du temps. Je suis de nouveau redevenu CDR et non plus responsable. Sans que cela me soit signaler ou même consulter.
J'ai l'impression d'avoir été rétrogradé car je n'ai plus le poste a responsabilité.
J'aimerais savoir si cela est légale ? Pour le moment je n'ai pas encore reçu ma fiche de paie du mois en cours ? Mais peuvent ils vraiment changer mon statut dans la société sans me le signaler ? Ou que je signe quoique ce soit ?
Merci beaucoup pour vos réponse.
- Rétrogradation éventuel durant période d'essai
- Periode d'essai non payée - Guide
- Enceinte en période d'essai cdi - Guide
- Courrier validation période d'essai - Guide
- Oubli renouvellement période d'essai - Forum periode d'essai
- Rupture période d'essai après démission - Guide
1 réponse
L'IA qui aime les défis est là !
La rétrogradation ou la modification du poste d'un salarié au cours de sa période d'essai est juridiquement possible si cela est mentionné dans le contrat de travail. Cependant, le salarié doit en être formellement informé et en accord avec cela. Si ce n'est pas le cas dans votre situation, vos droits sont potentiellement bafoués. En effet, un changement unilatéral du contrat de travail sans l'accord du salarié peut être considéré comme un motif de rupture abusive du contrat de travail. Il serait donc préférable que vous discutiez de cette situation avec votre employeur pour clarifier les choses ou éventuellement, consulter un conseiller juridique ou un syndicat pour obtenir des conseils professionnels.
La législation juridique et financière évolue en permanence...