18 Mois avec dérogation ?

Bonjour

Il faudrait savoir si votre dernier contrat d'intérim mentionne un période de souplesse (positive) qui permet d'allonger la durée du dernier contrat de mission 

A ma connaissance , il n'existe pas de dérogation pour allonger la durée contractuelle d'un CDD (hormis la période souplesse) en attendant d'être embauché en CDI par l'entreprise utilisatrice  

D'un point de vue juridique , en continuant à travailler après le terme du contrat de mision, vous êtes sensé avoir été embauché en CDI dès le lendemain de la fin du contrat de mission aux mêmes conditions qu'auparavant

et au final , si vous êtes embauché définitivement à la suite du contrat de mission  aux mêmes conditions qu'auparavant,  il vaut mieux ne rien contester .

Bonjour

Il y a effectivement des exceptions à cette durée de 18 mois depuis 2017 .

Article L1242-8-1

Version en vigueur depuis le 24 septembre 2017

Modifié par Ordonnance n°2017-1387 du 22 septembre 2017 - art. 22

A défaut de stipulation dans la convention ou l'accord de branche conclu en application de l'article L. 1242-8, la durée totale du contrat de travail à durée déterminée ne peut excéder dix-huit mois compte tenu, le cas échéant, du ou des renouvellements intervenant dans les conditions prévues à l'article L. 1243-13 ou, lorsqu'il s'applique, à l'article L. 1243-13-1.

Cette durée est réduite à neuf mois lorsque le contrat est conclu dans l'attente de l'entrée en service effective d'un salarié recruté par contrat à durée indéterminée ou lorsque son objet consiste en la réalisation des travaux urgents nécessités par des mesures de sécurité.

Elle est également de vingt-quatre mois :

1° Lorsque le contrat est exécuté à l'étranger ;

2° Lorsque le contrat est conclu dans le cadre du départ définitif d'un salarié précédant la suppression de son poste de travail ;

3° Lorsque survient dans l'entreprise, qu'il s'agisse de celle de l'entrepreneur principal ou de celle d'un sous-traitant, une commande exceptionnelle à l'exportation dont l'importance nécessite la mise en œuvre de moyens quantitativement ou qualitativement exorbitants de ceux que l'entreprise utilise ordinairement. Dans ce cas, la durée initiale du contrat ne peut être inférieure à six mois et l'employeur doit procéder, préalablement aux recrutements envisagés, à la consultation du comité social et économique, s'il existe.

Les dispositions du présent article ne sont pas applicables au contrat de travail à durée déterminée conclu en application du 6° de l'article L. 1242-2 et de l'article L. 1242-3.

Conformément à l'article 40-VIII de l'ordonnance n° 2017-1387 du 22 septembre 2017, ces dispositions sont applicables aux contrats de travail conclus postérieurement à la publication de ladite ordonnance.""

Et il est préférable qu'il en soit ainsi .

Car si vous revendiquiez un CDI, vous ne pourriez le faire qu'auprès de votre employeur actuel, l'agence d'interim .

Chose qui à mon avis n'est pas le but recherché .