36h de travail et congés

Bonjour,

Sauf si cet accord sur le temps de travail introduit aussi un traitement particulier des congés, le code du travail ne connait que le décompte en jours. Le nombre d'heures travaillées n'est pas pris en considération. Un jour à 7 h ou un jour à 8 h, c'est pareil, aucune distinction dans le décompte. Après il demeure que c'est l'employeur qui fixe les dates des congés, il pourrait privilégier les jours à 7 heures.

Bonjour

Vous serez payé un jour de congé , votre rémunération ne changera pas .

Mais le jour de congé n'étant pas du temps de travail effectif vous n'aurez pas cette heure supplémentaire qui sert à vous ouvrir ce droit au RTT.

On suppose que quand votre employeur a calculé que vous allez avoir le droit à 6 jours de RTT pour compenser cette heure de plus par semaine, il ait pris en compte le fait que pendant 5 semaines vous n'ayez pas cette heure en plus .

Le mieux est donc de voir avec lui cela .

NB : c'est toujours l'employeur qui décide de la modalité des poses de congés : il peut vous imposer de les prendre à la semaine, il peut vous imposer des dates, il peut vous en refuser d'autres .

Enfin, si vous posez le Vendredi et ne revenez que le Lundi, c'est 2 jours de congé .