Conges perdu ou pas

Bonjour

La pose des congés dépend du pouvoir de direction par rapport à la période de réference .

Si vous n'avez pas de période de réference particulière par accord d'entreprise ou convention( à verifier avec le cse ou l'employeur), vous avez acquis depuis Septembre 23 et jusqu'au 31 Mai 24  2.5 cp par mois soit 22.5 cp au 31 Mai , à poser donc à partir du 1er Juin24 jusqu'à Mai  (2025).

Si vous ne posez pas vos congés, les 22.5 cp acquis seront perdus en Juin 2025 .

De Mai 2024 à Mai 2025, vous allez continuer d'acquérir des congés ( congés N-1) pour la période de réference suivante .

Il n'est pas prévu que vous cumuliez vos congés au delà de la période de réference

NB : c'est toujours l'employeur qui décide de la période de prise de congés, et des modalités de pose qu'il faut respecter.

Si vous passez d'n contrat d'apprentissage à un contrat de droit commun il est prévu une indemnité compensatrice de congés payé du reliquat de cp non pris, même s'il est plus favorable de pouvoir les garder pour le nouveau contrat ( là c'est l'employeur qui voit)

Pas pour le contrat de professionnalisation , ou là l'employeur doit les intégrer à votre nouveau contrat .