Tous les salariés doivent-ils badger?

Sauf convention professionnelle particulière ou règlement intérieur ou similaire, le principe est que l'employeur doit vérifier le temps de présence des salariés.
A priori, aucun texte ne définit précisément le moyen à mettre en œuvre pour cela : tant que la différence de moyen de contrôle ne cause pas de discrimination quant aux horaires à accomplir, aux salaires, aux avantages rectificatifs, aux promotions, etc., on ne peut sérieusement mettre en cause le système mis en place.
De toute façon, dans le cas contraire il est fort à parier qu'un syndicat l'aurait déjà fait.

On peut imaginer que la direction ne veut simplement pas pour l'instant investir dans des terminaux de contrôle pour couvrir tout le périmètre.

Le mieux ne serait-il pas de poser cette question directement à la DRH ?