Jour non travaillé,temps partiel, l'employeur veut l'imposer

ABB - 28 avril 2024 à 15:37
 ABB - 30 avril 2024 à 06:40

Bonjour, Je suis salariée à temps partiel (choisi) à 60 %. Je travaille les lundis mardis et jeudis .

je connais les règles de droit qui qui me donnent le même nombre de jours de congés qu'un temps plein , et me décomptent  les jours de congé de la même façon(premier jour de congé le premier jour ouvrable où j’aurais dû travailler...)?

Mais j’ai une question précise: la semaine du 8 mai, il y a 2 jours féries consécutifs non travaillés dans mon Entreprise, et mon employeur impose aux salariés de poser le vendredi 10 mai.

Comme je ne travaille habituellement pas le vendredi et comme je re travaille normalement le lundi suivant, je ne comprends pas pourquoi on veut m'obliger à le poser ( ce qui forcement réduit ensuite mon droit à congés, d'autant plus qu'étant à temps partiel, je n'ai pas de RTT)? Qui a raison?

Etr à qui puis je poser la question sur un plan droit du travail: inspection du travail?

Je vous remercie par avance

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3 réponses

hoquei44 Messages postés 16412 Date d'inscription dimanche 19 janvier 2014 Statut Membre Dernière intervention 2 janvier 2025 8 830
28 avril 2024 à 20:04

Bonjour,

Une absence se décompte du 1er jour d'absence à la veille du retour.

Le mercredi non travaillé est férié, vous n'êtes pas absent.

Le jeudi travaillé est férié, vous n'êtes pas absent.

Le vendredi, samedi et dimanche ne sont pas travaillés, vous n'êtes pas absent.

Donc, l'employeur ne peut décompter des jours qu'à partir du lundi, mais vous êtes présent, pas d'absence.

CB


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merci, j’interprète comme cela également, mon employeur non...

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Merci à tous pour vos retours .

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kang74 Messages postés 5919 Date d'inscription mercredi 4 mai 2022 Statut Membre Dernière intervention 3 janvier 2025 2 922
28 avril 2024 à 16:44

Bonjour

L'employeur a le droit d'imposer ce jour de congé comme il a le droit d'imposer la date de tous les autres .

Par de là, sa décision s'impose à vous .

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AN.Banker Messages postés 10495 Date d'inscription mardi 23 avril 2019 Statut Modérateur Dernière intervention 3 janvier 2025 9 098
28 avril 2024 à 16:50

Imposer de prendre un jour non travaillé pour le décompter ? Vous maintenez la réponse?

Ca me paraitrait étrange

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Milousky Messages postés 1006 Date d'inscription samedi 7 mars 2020 Statut Membre Dernière intervention 2 janvier 2025 212 > AN.Banker Messages postés 10495 Date d'inscription mardi 23 avril 2019 Statut Modérateur Dernière intervention 3 janvier 2025
29 avril 2024 à 08:27

Bonjour

Moi aussi, je trouve cela étrange pour vous en particulier puisque vous ne travaillez pas habituellement le Vendredi contrairement à vos autres collègues 

Je partage l'avis d'hoquei44

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hoquei44 Messages postés 16412 Date d'inscription dimanche 19 janvier 2014 Statut Membre Dernière intervention 2 janvier 2025 8 830 > Milousky Messages postés 1006 Date d'inscription samedi 7 mars 2020 Statut Membre Dernière intervention 2 janvier 2025
29 avril 2024 à 19:01

Bonjour,

Il faudra bien faire apparaitre le jour d'absence dans le haut de bulletin salaire.

Hors, il est plutôt audacieux de déduire un jour sur un bulletin de salaire qui n'est pas travaillé selon le contrat de travail (ou tout autre accord).

CB

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