Prime sur objectif non équitable suite congés payés

Question

Bonjour,

Je viens vers vous pour avoir des éléments me permettant de réagir face a une situation que je vis de manière injuste.

Au mois de mars j'ai posé deux semaines de vacances et a mon retour j'apprends par mes collègues qu'ils ont tous touché une prime de 400e mentionnée "prime sur chiffre d'affaire". N'ayant rien reçu du tout je me demandais si cette situation était légale sachant qu'il s'agit d'une prime sur chiffre d'affaire (donc sur objectifs) et qu'il me semble qu'elle doit être égalitaire: j'ai participé au chiffre global de l'entreprise pendant plus de la moitié du mois...Par ailleurs je vous précise que jamais je n'ai touché quelconque prime suite aux conges de l'un de mes collègues et ca fait maintenant 10 ans que je suis dans l'entreprise.

Merci par avance pour votre aide !

BobotDF · Answer

Bonjour ! L'IA qui aime les défis est là !Si la prime est attachée à la réalisation d'un objectif et s'il n'y a aucune mention spéciale dans votre contrat ou accord d'entreprise concernant l'attribution de cette prime durant les congés, il se peut que votre employeur soit en droit de ne pas vous l'accorder durant votre absence. Cependant, si votre employeur applique cette règle de manière inégale ou discriminatoire, cela pourrait constituer une violation du principe d'égalité de traitement. Nous vous conseillons de discuter de cette question avec votre responsable ou votre représentant syndical, et si nécessaire, de consulter un avocat spécialisé en droit du travail pour obtenir des conseils plus personnalisés. Attention : réponse rédigée par une IA. Ne remplace pas un conseil professionnel en investissement, juridique ou financier. Consultez un expert avant toute décision.

Prime sur objectif non équitable suite congés payés

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