Contrat de travail salarié Handicapé
kang74 Messages postés 7285 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Bonjour
Après un mi-temps thérapeutique de 50%, j'ai été déclaré avec un handicap de 30%.
Je suis resté dans la même entreprise pour un contrat de travail a mi-temps
Par contre au lieu d'avoir mon salaire brut affiché puis diminué de 50% comme pendant mon mi-temps thérapeutique, mon employeur m'a fait un contrat avec un brut de 50%
Est ce normal?
Merci pour votre aide
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3 réponses
Bonjour
Oui c'est normal, vous n'êtes plus en arrêt à mi temps pour justifier de votre 50%, vous êtes obligé d'avoir un contrat de travail à temps partiel à 50% si vous ne voulez pas travailler à plein temps ( ou être licencié pour être inapte à plein temps)
( N'est ce pas plutôt une invalidité 1 qui vous permet de demander à passer à temps très partiel, pour compléter votre pension d'invalidité ?)
Je vous remercie pour votre réponse
C'est clair
Vous avez raison j'ai parlé de Handicap alors que c'est une Invalidité
Merci à vous
Par contre, si vous ne voulez pas y perdre en revenus, il faut bien calculer .
Si vous avez une pension d'invalidité 1, vous n'avez que 30% de la moyenne des salaires des 10 meilleures années .
Il est possible qu'il vous faille travailler 70% de votre temps de travail pour ne pas y perdre : ce n'est donc pas comme un mi temps thérapeutique .
Merci
Donc ce changement aura un impact sur ma retraite
Il est donc préférable que je recherche un job où mon invalidité n'a pas d'incidence sur mon travail à hauteur de 70%
Un grand Merci
Votre invalidité aura toujours une incidence, ici ou ailleurs sur votre retraite : l'important actuellement c'est de savoir si vous pouvez assumer d'y perdre financièrement ou si vous essayez de travailler à un % qui ne vous fait rien y perdre ( actuellement).
Il faut aussi prendre en compte le fait que s'il y a rechute et que votre état se détériore, vous n'aurez plus le droit à être indemnisé si arret de travail total .
Ce pourquoi il faut aussi bien évaluer ce % /aptitude .
Vous travaillez à tant de %, et vos heures cotisées seront de toutes les manières sur ce % .
De plus si vous travaillez et que vous dépassez votre salaire de comparaison, cela peut avoir un impact dans 13 mois sur le montant de votre PI .
Si cela ne presse pas , vous pouvez faire le point avec une assistante de la carsat .
La législation juridique et financière évolue en permanence...