Accident de travail - caméras

Bonjour

Ou vous considerez que cet evenement est un accident du travail dont votre employeur est entièrement responsable de n'avoir pas pu assurer son devoir de sécurité envers vous .

Ou vous pensez que cet individu est entièrement responsable de ce qui vous est arrivé et par de là, doit assumer les frais qui découlent de cette agression .

Par de là, votre employeur a raison .

Et c'est à lui de donner des suites juridiques auprès de l'agresseur ,s'il le souhaite, vu que sauf preuve du contraire , c'est pour le moment lui qui est responsable de votre agression : ce pourquoi vous êtes en AT .

Bonsoir

Portez plainte et, de mémoire, on vous demandera de décrire votre agresseur. 

Il se peut que ce soit une récidive et qu'il soit fiché. La police pourrait alors vous convoquer et vous montrer des photos d'identification.

Bon courage.

Bonjour,

Votre employeur vous a t-il bien remis ce cerfa : https://www.ameli.fr/sites/default/files/formulaires/190/s6201.pdf

A t-il bien effectué la déclaration d'accident de travail auprès de votre organisme de sécurité sociale ? Je ne vois pas comment il pourrait ne pas mentionner le tiers ... sauf à faire une fausse déclaration. A t-il émis des réserves ? Mais la description des faits ne permet pas de faire une analyse de la situation (m'a valu une fracture de la malléole).

Vous indiquez avoir porté plainte ;  Délit de fuite ??? ou mise en danger d'autrui ? (le tiers s'est-il rendu compte de ce qu'il vous a fait ?) bien que lors de la plainte, vous n'êtes pas obligé d'avoir qualifié l'infraction.  Votre récit n'apporte pas de précision.

Suivez bien l'avancée du dossier sur votre compte Ameli si Cpam : https://www.ameli.fr/assure/droits-demarches/maladie-accident-hospitalisation/accident/accident-travail-trajet

Dans cet imbroglio, il serait étonnant que la Cpam ne diligente pas d'enquête...avant de reconnaitre cet accident comme un accident de travail.

Tant que l'opj ou magistrat n'ont pas demandé à visionner les vidéos, malheureusement (ou même vous dans votre droit d'accès), votre employeur pouvait effacer celles-ci (à confirmer par une personne plus avisée !). Vu qu'il y a eu un incident, on peut effectivement se poser la question du pourquoi les avoir effacé.

Si la Cpam effectue un recours contre tiers : https://assurance-maladie.ameli.fr/presse/2021-12-16-cp-recours-contre-tiers

Pas de recours contre tiers, s'il ne peut être identifié.

Cdt

Mon employeur a bien effectué la démarche de signaler à la sécurité sociale l'accident du travail mais je ne sais pas si il a émis des réserves ni même si il y a déclaré un tiers. Si vous voulez je travail dans un karting et le client m'a percuté et à continué son chemin sans même s'en rendre compte. 

J'ai du coup été porté plainte contre la personne après mon hospitalisation. Lors de la plainte on a bien notifié le délit de fuite effectivement car la personne est partie dès qu'elle a pu sans décliner son identité.

La question que je me pose c'est que ces caméras sont présentes en cas de vol ou d'incident et que quand cela se produit comme dans mon cas... l'employeur n'est même pas capable de garder les séquences vidéos... ça m'énerve au plus haut point et je remets en doute la responsabilité de mon employeur... avaient ils vendus de l'alcool à outrance au type qui m'a percuté... ? Mon employeur a t-il autre chose à se reprocher... je ne sais pas. 

J'essaye d'obtenir des informations sur la personne qui m'a percuté... sachant que personne n'essaye d'en avoir à part moi... mais j'en obtiens petit à petit.

Merci de votre réponse