Calcul are

Minali - 7 oct. 2023 à 12:39
Milousky Messages postés 926 Date d'inscription samedi 7 mars 2020 Statut Membre Dernière intervention 16 novembre 2024 - 9 oct. 2023 à 18:33

Bonjour,


Actuellement, j'ai un contrat de 24 heures hebdomadaire, je travaille les week-ends. Je suis payée comme un 35 heures. En fait, j'ai une prime week-end qui s'ajoute à mes 24 heures. 
Mon contrat se terminant bientôt, je souhaite savoir comment va être calculé mon droit à l'ARE.
Est-ce c'est bien mon salaire brut avec la prime week-end qui est pris en compte dans le calcul ? Est-ce que le fait d'avoir fait que 24 heures semaine ne va pas  faire baisser mon droit à l'ARE ?
 

Je vous remercie.

2 réponses

Milousky Messages postés 926 Date d'inscription samedi 7 mars 2020 Statut Membre Dernière intervention 16 novembre 2024 200
7 oct. 2023 à 16:48

Bonjour

Vos primes seront bien prises en compte avec les salaires mais le temps partiel donnera lieu à une réfaction au niveau de l'indemnisation journalière 

Faites une simulation : https://candidat.pole-emploi.fr/candidat/simucalcul/perteemploi

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Bonjour,

Merci pour votre réponse.

J'ai fait la simulation, pour mon travail de 24heures hebdomadaire, j'obtiens 1198,20 euros net. Pour comparer, j'ai fait la simulation avec 35heures hebdomadaire et j'obtiens 1218,30 euros net, soit une différence de 20,10 euros pour le même salaire brut.

Je me demande si le résultat est fiable, étant donné qu'il y a une différence de 11heures de temps de travail.

Je ne comprends pas quel calcul il faut faire pour obtenir ce résultat. Savez-vous où je peux trouver le calcul à appliquer.

Je vous remercie.

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Milousky Messages postés 926 Date d'inscription samedi 7 mars 2020 Statut Membre Dernière intervention 16 novembre 2024 200
Modifié le 9 oct. 2023 à 18:34

Bonjour

En fait le différentiel d'indemnisation entre un temps plein et un temps partiel reste très faible (à salaire égal) 

Le principe de calcul est expliqué page 64 du LIEN : https://www.unedic.org/sites/default/files/2021-10/PRE-CIRC-Circulaire_n_2021-13_du_19_octobre_2021.pdf

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