Peut on saluer différemment selon le degré d’affinité ?
caroledu92 Messages postés 14820 Date d'inscription vendredi 28 janvier 2011 Statut Contributeur Dernière intervention 18 décembre 2024 - 24 juin 2023 à 12:41
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4 réponses
24 juin 2023 à 10:37
Bien le bonjour,
On va peut-être juste rappeler ici que, sur ce forum comme dans la "vraie" vie, des formules minimales de politesse basique (en-dehors du "Bonjour" préimprimé gratuitement) du genre "S'il vous plait" - "Merci par avance" - "Bien cordialement" et toute autre variante sur le même thème sont très appréciées.
Et ce, pour au moins une bonne raison s'ajoutant à la notion de civilité universelle : les gens qui répondent ici sont des bénévoles à qui on vient demander un service gratuit.
Pour accéder à tous les détails, cliquer sur ► https://www.commentcamarche.net/infos/25855-charte-d-utilisation-de-commentcamarche-net-respect-d-autrui/#politesse
Merci par avance.
Et en attendant, bonne continuation ici.
24 juin 2023 à 11:02
Depuis le covid, le "bonjour !" sans poignée de main s'est répandu dans le monde du travail et c'est bien plus simple ainsi.
Modifié le 24 juin 2023 à 11:14
Bonjour
Tout est toujours une question de contexte .
Je pense notamment dans un contexte professionnel, ou refuser de serrer la main à une personne en particulier ou à sa hiérarchie peut avoir des conséquences .
"Cour d’appel de Rouen, 17 juin 2014 n° 13/06279
En refusant de serrer la main de son supérieur hiérarchique, M. Y… lui a volontairement manqué de respect en public ce qui constitue, à tout le moins, un manquement à l’obligation d’exécution loyale du contrat de travail justifiant une cause réelle et sérieuse de licenciement"
"Z… a ostensiblement refusé de serrer la main que lui tendait un collègue de travail.
Pour la Cour d’appel de Lyon, plus que le refus de serrer la main c’est bien le refus de saluer deux collègues qui a été retenu à l’encontre du salarié. Le blâme délivré par l’employeur paraît proportionné à l’attitude de M. X… et il n’y a pas eu lieu de l’annuler.
Cour d’appel de Lyon, 8 septembre 2015 n° 13/10060"
24 juin 2023 à 12:41
Bonjour
Faut voir le contexte. S'il a refusé de serrer la main avec un air dégouté ou une remarque, ok (on parle presque d'humiliation publique dans le cas cité)
Il est aussi noté plus que le refus de serrer la main c’est bien le refus de saluer deux collègues qui a été retenu à l’encontre du salarié
24 juin 2023 à 10:54
Salut,
Rien de fautif ou déplacé.