Quitter mon poste d’infirmière

Justine_60200 Messages postés 1 Date d'inscription mercredi 7 juin 2023 Statut Membre Dernière intervention 7 juin 2023 - 7 juin 2023 à 18:23
CGB34 Messages postés 8 Date d'inscription mardi 13 juin 2023 Statut Membre Dernière intervention 14 juin 2023 - 14 juin 2023 à 17:33

Bonjour,

Infirmière titulaire depuis 10 ans je suis en pleine reconversion.

j’ai passé le concours de Recrutement de professeur des écoles, les résultats devrait tomber d’ici une semaine.

Recrutement de professeur des écoles, les résultats ne devrait tomber d’ici une semaine.

Je me pose maintenant la question de comment quitter mon poste.

J’ai pensé à un détachement, mais il se peut qu’il ne soit pas accordé, est-ce vrai ?

j’ai pensé à un détachement, mais il se peut qu’il ne soit pas accordé, est-ce vrai ?

J’ai deux enfants qui ont 2 et 3 ans, j’ai pensé une disponibilité de droit pour élever mes enfants mais aurais-je le droit de travailler pendant cette disponibilité ?

Merci de m’apporter vos lumières 

bonne journée 

2 réponses

doris33 Messages postés 43420 Date d'inscription jeudi 14 février 2013 Statut Contributeur Dernière intervention 4 octobre 2024 16 571
7 juin 2023 à 18:35

Bonjour  

Vous ne pouvez pas travailler si vous prenez une disponibilité pour élever vos enfants. C'est logique-:))


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Justine_60200
7 juin 2023 à 19:48

Et bien pas si logique que cela. Il est écrit sur le site du gouvernement que l’on peux travailler dans la mesure où le nouveau poste nous permet d’éduquer nos enfants. Mais comment le prouver? Et surtout, est il possible de travailler dans une autre fonction publique?

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CGB34 Messages postés 8 Date d'inscription mardi 13 juin 2023 Statut Membre Dernière intervention 14 juin 2023 1
14 juin 2023 à 17:33

Bonjour,

Dans votre cas, à savoir une volonté de quitter la fonction publique hospitalière au bénéfice de la fonction publique d'état, votre employeur ne peut être fondé à refuser votre demande de détachement qu'au regard des nécessités du service.

Il s'agit d'un cas relativement rare mais bien encadré par la jurisprudence, il est donc peu probable que cet argument vous soit avancé par votre employeur.

Si tel était finalement le cas, il vous sera possible de contester ce refus de détachement.

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