Comment réussir un entretien après un licenciement

Bonjour,

Malheureusement, il n'y a pas de solutions miracle, ni de points de sauvegardes permettant de tester les deux.

Si votre nouvel emploi ne sera pas dépendant de votre véhicule, le mieux est surement d'expliquer la situation.en mettant en avant que vous avez commencé les recherches d'un nouvel emploi avant votre licenciement, conscient que la situation ne pouvait durer.
Le recruteur devrait être rassuré sur le fait qu'il ne sera pas concerné par vos problèmes de voiture.
Bien sur, ça ne servira à rien si votre ancien employeur remonte au recruteur que vos problèmes de voitures étaient 'simulés'. Mais dans ce cas, vous n'avez rien à perdre à être franc de toute façon, vu que le recruteur sera au fait de la situation.
Et de toute façon, il vous sera difficile d'utiliser l’argument de la voiture en panne après avoir vanté au recruteur que vous n'en serez pas dépendant.

Maintenant, à l'opposé, si vous serez aussi dépendant de votre voiture actuelle, et ouvert au mêmes soucis, il est évident qu'indiquer au recruteur les causes de votre licenciement n'est clairement pas la bonne solution. Et vous n'avez rien à perdre à cacher les circonstances exactes.
Mais ne pas résoudre le problème de fonds vous exposera aux mêmes conséquences à long terme.

Bonjour,

Si votre association vous dénigre cela se fera au téléphone et vous n'en saurait rien.

Pour l'entretien, dites que vous aviez des soucis personnels à l'époque, qui sont maintenant résolus, qui avaient engendré des absence inopinées. Ne surtout pas mentir, mais quelques omissions sont parfois les bienvenues.

Car n'oubliez pas que si les 2 directeurs ont été en contact, le second n'appréciera pas un mensonge.

Attendez toutefois d'autres réponses.