Éléments douteux

1) c'est normal. le contrat est conservé à l'identique. Un avenant pour changer uniquement le nom de l'employeur peut être édité, mais il n'aura aucun impact.

2) et moi je suis sur la conv coll Métallurgie, alors que je travaille dans un bureau climatisé (comme 80% des employés de l'entreprise). Les conventions ne sont jamais 'parfaites' et adapté à la totalité des employés. Sans parler des entreprises qui évoluent au fil du temps, mais pour lesquelles personne ne veut se modifier à changer la CC (ce qui est possible).
Par contre, rien n'interdit l'entreprise de souscrire à un accord d'entreprise, spécifique et limité à cette entreprise. Par exemple, dans notre cas, nous (hors direction et commerciaux) avons des primes exceptionnelles pour chaque nuit passé à l'étranger. Par contre, rien de prévu pour une nuit passé à l'autre bout de la France, en dehors des notes de frais.
Mais même là, rien ne m'interdit de négocier avec mon responsable pour avoir des avantages, à commencer par un salaire plus élevé (c'est pour ça que les commerciaux sont hors de l'accord... eux ils ont un salaire à la place).

3) Effectivement, c'est le seul point qui me dérange, et il serait bon de remonter le point aux représentants du personnel (CSE/DP/DS/CHSTS). En l'absence de ces instances, vous avez même le droit de remonter directement le point à votre responsable, sans agression ou mise en cause dans un premier temps, juste lui remonter votre incompréhension. Et je suppose que si rien ne bouge vous aurez toujours la possibilité d'assigner aux prud'hommes.

Et bien sur, il reste la solution honteuse.
Chercher un emploi dans une autre entreprise qui s’avérera mieux payé, plus agréable, mieux considéré, avec des meilleures avantages. Et si il vous faut démissionner pour avoir cet emploi de vos rêves, vous conserverez la possibilité de le refuser si démissionner vous est inadmissible.
Le fait de démissionner ne vous interdira pas d'assigner l'entreprise au prud'hommes pour obtenir les remboursement de vos frais de lavages (jusqu'à 3 ans). Par contre, cela diminuera grandement les pressions que l'entreprise pourra vous faire subir en retour (Ils vont faire quoi ? vous virer ?).

Merci pour votre réponse 

3) la responsable QSE de l'agence l'a déjà signalé mais c'est passé a la trappe . Je trouve ça dérangeant.

4) Nous avons un système de zone lorsque nous faisons des déplacements vers les chantiers hors heures de travail.

Par exemple pour une tranche de 100 à 150 km nous touchons 12 euros . 150 à 250 km nous touchons 18 euros etc ... Il y a plein de chose qui me dérange...