Contract cdi
Résolukang74 Messages postés 5914 Date d'inscription mercredi 4 mai 2022 Statut Membre Dernière intervention 30 décembre 2024 - 22 mars 2023 à 14:13
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3 réponses
16 mars 2023 à 16:32
Bonjour
Votre contrat de travail prévoit 35 heures par semaine : donc déjà je ne comprends pas pourquoi vous parlez de temps partiel .
En France la loi oblige à ce que vous soyez mensualisé : donc vous recevez chaque mois la même paie sur un même horaire moyenne de l'année, quelque soit le nombre d'heures travaillées sur ce mois
Le nombre d'heure moyenne/mois est de 151.67h payées quand on travaille 35h/semaine .
Par de là, il faudrait savoir si vraiment vous avez fait des heures supplémentaires ( au delà de vos 35h/semaine) ou si ces 161h sont les heures prévues dans votre contrat sur la base des 35h .
16 mars 2023 à 17:01
Merci bcp. Pour. Vôtre. Réponse.
Bonjour,
Il est noter sur ton contrat si c'est du mensualisé, je pense que c'est la réponse à ta question.
Il m'est arrivé de signer un contrat mensualiser et par conséquent, de perdre beaucoup d'argent !
Quand on a la majorité des contrats en brut mensuel ou par taux horaire, cela fait une énorme différence !
Essaie de voir si un avenant au contrat est possible pour changer ta mensualisation en taux horaire ou que ton brut corresponde à tant par mois pour tant d'heure.
22 mars 2023 à 14:13
Bonjour
Sauf exceptions ( notés en bas de l'article) , la mensualisation est un cadre légal obligatoire , qui s'impose au salarié comme à l'employeur ;
La rémunération des salariés est mensuelle et indépendante, pour un horaire de travail effectif déterminé, du nombre de jours travaillés dans le mois. Le paiement mensuel neutralise les conséquences de la répartition inégale des jours entre les douze mois de l'année.
Pour un horaire équivalent à la durée légale hebdomadaire, la rémunération mensuelle due au salarié se calcule en multipliant la rémunération horaire par les 52/12 de la durée légale hebdomadaire.
Le paiement de la rémunération est effectué une fois par mois. Un acompte correspondant, pour une quinzaine, à la moitié de la rémunération mensuelle, est versé au salarié qui en fait la demande.
Ces dispositions ne s'appliquent pas aux salariés travaillant à domicile, aux salariés saisonniers, aux salariés intermittents et aux salariés temporaires.
La législation juridique et financière évolue en permanence...