Erreur salaire contrat

Question

Bonjour,

J'ai une question au sujet du paiement de mon salaire .Dans mon contrat de travail d'apprentissage mon salaire est de 70% du smic. Mon employeur m'a annoncé recemment qu'il y avait eu une erreur de faite et que le minimum légal était de 53% du smic dans mon cas. Elle m'a payé ce montant là (53%) alors qu'à la signature du contrat il était mentionné 70% du smic... A t elle le droit de baisser mon salaire ? Puis je contester et réclamer à être payé 70%? Merci beaucoup pour vos retours et informations!!

hoquei44 · Answer

Bonjour,

Vous devez être rémunéré de ce qui a été prévu par votre contrat de travail, tant que celui-ci n'est ni inférieur au minimum conventionnel ou légal. Il n'est pas interdit de rémunérer un salarié au-dessus du minimum et par conséquence ce qui a été signé (70%) est parfaitement légal et doit donc être appliqué.

L'employeur n'a pas le droit de modifier votre rémunération sans votre autorisation (à la baisse ou à la hausse).

CB

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