Démission / préavis / Congés
Gigi0305
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1 réponse
kang74
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26 déc. 2022 à 14:36
26 déc. 2022 à 14:36
Bonjour
Sa directrice a raison, congés validés avant la rupture, donc la période de préavis est repoussé d'autant : ni votre fille, ni l'employeur ne peuvent revenir dessus à moins d'un mois des congés prévus ...
Et donc, oui, elle lui fait bien une fleur en acceptant que son préavis finissent le 22 .
Je ne vois pas bien en quoi elle se fait avoir ...
Modifié le 26 déc. 2022 à 15:53
Merci beaucoup pour votre réponse Kang74.
Je me méfie un peu car sa directrice a pas mal abusé depuis presque 4 ans entre les heures complémentaires non payées ni récupérées, les horaires qui changent à la dernière minute etc... Disons que j'ai pas entièrement confiance en son honnêteté, mais si elle est dans son droit, ok pas de soucis, ça me rassure.
Et dernière question, est ce exclusivement à la directrice de choisir que ma fille travaille jusqu'au bout ( donc le restant des congés seront payés),
Ou bien ma fille peut elle imposer de prendre par ex 2 semaines de congés les 2 dernières semaines, vacances qui seront déduit de son solde ?
Il reste environ 20 jours de congés non posés.
26 déc. 2022 à 15:48
C est toujours l employeur qui décide des dates de congés préavis ou pas .
Jamais l employé quand il s agit de congés payés.
26 déc. 2022 à 15:58
D'accord, merci d'avoir pris le temps de me répondre.
Bonne journée à vous.