Garde d’enfants : CDD ou CDI

Bonjour,

Je souhaite employer une garde d’enfants pour 6 mois (jusqu’à juillet) en espérant avoir une place en crèche pour mon bébé pour septembre prochain. A ce stade nous n’avons aucune certitude d’obtenir cette place en crèche. 

Dois je la recruter en CDD (et éventuellement convertir le contrat en CDI si nous n’obtenons pas la place) ou en CDI (sachant qu’il y a de fortes chances que le contrat soit à durée limitée dans le temps) ?

- concernant le CDD, je ne suis pas sure que le motif soit valable. La prime de précarité est en plus assez dissuasive car chère et soumise à cotisations

- le CDI est plus simple à rompre mais l’obtention d’une place en crèche est elle un motif acceptable de licenciement ? De plus, comme la garde d’enfants aura moins de 8 mois d’ancienneté elle ne bénéficiera pas d’indemnités de licenciement ce qui me semble moins favorable pour elle.

merci de votre aide