Ne pas signer CDD, risque sur les indemnités chômage.
Shamyr Messages postés 8 Statut Membre -
Bonsoir,
Suite au non renouvellement de mon CDD de 2 ans, je me retrouve donc demandeur d'emploi auprès de Pôle emploi avec des indemnités chômage.
Pendant mes recherches d'emploi je suis tombé sur un CDD de 6 mois en tant que technicien de maintenance bâtiment (électricité, plomberie, déménagement ) pour une association qui s'occupe de loger des refugiés ainsi que des marginaux.
J'ai donc passé un entretien d'embauche, avec à la clé un CDD de 6 mois renouvelable.
Ma prise de poste a été effective ce jeudi 01/12, mais le problème est que l'on ne m'avait pas du tout indiqué les risques sanitaire du poste en question, pendant mon entretien d'embauche à savoir, la tuberculose, les punaises de lit, ect.
Ma question est quels sont les risques par rapport à mes indemnités chômage si je pars de ce CDD, sachant qu'aucun contrat n'a été signé lors de ma prise de poste ce jeudi 01/12, je dois normalement signer électroniquement le CDD quand je le recevrais par mail le vendredi 02/12.
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2 réponses
Bonjour,
Si vous n'avez signé aucun contrat vous n'etes donc pas en poste.
N'y retournez pas, assayez vous sur votre salaire d'hier, ne declarez pas a pole emploi que vous avez travaillé....
Là pour le coups vous m'inquiétez.
De toute manière ce qui est fait est fait.
Il ne reste plus qu'a attendre et voir si suite il y aura.
Merci pour les réponses de tous le monde.
La législation juridique et financière évolue en permanence...
Merci pour l'info,
Je suis qd mm retourné ce matin pour leur indiquer oralement qu'étant donné les risques sanitaires non signalé pendant l'entretien d'embauche ,je me voyais donc dans l'obligation dans arrêter là.
Je leur ai redonné la clé et le téléphone que l'on m'avait filé la veille et mon donné un papier de comme quoi la clé et le téléphone on été rendu.
Par mesure de précaution j'ai fais une signature bidon.
J'espère seulement qu'ils ne feront pas du zèle en voulant me payer ma journée d'hier.
Même s'il vous paye, ne signer pas de contrat et ne fournissez pas l'attestation employeur et fiches de paie à pole emploi.
Bonjour
On a 8 jours calendaires pour cesser un contrat sans sanction.c est noter sur le site pole emplois.
N'écoutez pas les mauvais conseils de dadout :
- contrat non signé = contrat oral, tout à fait légal dans de nombreux domaine d'activité.
- arrêter un contrat non signé = abandon de poste, passible de poursuite aux prud'hommme
- l'employeur transmet également aux organismes les documents de fin de contrat via des évènementiels