Revenus suffisants postérieurs à l'entrée dans le logement

Question

Bonjour,

Je suis actuellement en emploi en région lyonnaise et perçois un salaire. Je suis en CDD jusqu'au 27 janvier.

Le 1er février, je démarre un poste en CDI à Montpellier, rémunéré 500€ de plus que celui que j'occupe actuellement. Or, j'aimerais m'installer avant le 1er février à Montpellier.

Le problème, c'est que mes 3 dernières fiches de paie présentent un salaire inférieur à celui que je percevrai par la suite, et que mon contât actuel est un CDD: cela me ferme beaucoup de portes dans ma recherche d'appartement.

Dès lors, une promesse d'embauche et un contrat de travail d'un poste "à venir" sont-ils valables comme documents pour obtenir la location d'un logement?

Merci de vos éclairages

Energizor · Accepted Answer

Bonjour,

Ces documents peuvent être de bons arguments pour venir appuyer un dossier, mais les agences et les propriétaires ne sont pas obligés de les prendre en compte.

A vrai dire, les agences et les propriétaires ne sont pas du tout obligés de donner une quelconque raison pour refuser le dossier d'un candidat à la location :-(

Pierrecastor · Answer

Salut,

Ça sera a l’appréciation de l'agence ou du propriétaire.

dna.factory · Answer

Auprès d'une agence, impossible... Ils vous regarderont en rigolant.

Après d'un particulier.. Tout est toujours possible. Mais partez du principe que ce sera 90 % d'arnaques ou de propositions indécentes.

La solution dans ce genre de situation est généralement de viser un logement temporaire (airBnB, FJT, couch surfing, hotel, voir camping si la température le permet) le temps de finir la période d'essai du CDI. Financièrement, ça risque de piquer un peu, mais c'est la solution la plus fiable.

djivi38 · Answer

bonjour,

une promesse d'embauche n'aura aucun effet... bailleurs et agences veulent quelque chose de réel... pas des "promesses"... un contrat de travail signé c'est bien, et sera encore mieux quand vous aurez passé la période d'essai tout en restant dans l'entreprise...

cdt.

PS : en complément et à toutes fins utiles, je vous propose la lecture d’un de mes topos, ainsi que celle des liens donnés :

https://droit-finances.commentcamarche.com/forum/affich-8399640-location-visite-limite-et-cEnoup-de-coeur-qui-fait-les-travaux#2

.

kang74 · Answer

Bonjour

Vous devriez regarder si vous ne rentrez pas dans le cadre de la garantie Visale : https://www.visale.fr/visale-pour-les-locataires/avantages/

Ma situation

"Je suis éligible à Visale si je remplis au moins une de ces conditions :

J’ai entre 18 et 30 ans
	Je suis salarié(e) de plus de 30 ans :
	
		Embauché(e) depuis moins de 6 mois (hors CDI confirmé)
		OU Gagnant jusqu’à 1500€ nets/mois
		OU En mobilité professionnelle
		OU En possession d’une promesse d’embauche de moins de 3 mois"

Cela rassure les propriétaires , puisque c'est une garantie loyer impayé gratuite pour eux et apportant les mêmes garanties qu'une GLI classique ( c'est à dire incluant les frais de procédures et les dégats)

Revenus suffisants postérieurs à l'entrée dans le logement

5 réponses

Votre réponse

Discussions similaires

Newsletters