CDi et lancer ma micro-entreprise clause d'exclusivité

Bonjour

"j'ai l’impression que sa touche a ma liberté de faire ce que je veux "

M'enfin le contrat de travail fait cela aussi en vous imposant de travailler à certaines heures contre salaire ... et vous êtes toujours libre d'y mettre fin .

En ce qui concerne la création d'entreprise le code du travail permet à ce que cette clause soit inopposable pendant 1 an ( le temps de vous mettre en place )

Article L1222-5

Version en vigueur depuis le 10 août 2016

Modifié par LOI n°2016-1088 du 8 août 2016 - art. 9

L'employeur ne peut opposer aucune clause d'exclusivité pendant une durée d'un an au salarié qui crée ou reprend une entreprise, même en présence de stipulation contractuelle ou conventionnelle contraire. Toutefois, cette interdiction ne s'applique pas à la clause d'exclusivité prévue par l'article L. 7313-6 pour les voyageurs, représentants ou placiers.

Lorsqu'un congé pour la création ou la reprise d'entreprise est prolongé dans les conditions prévues aux articles L. 3142-111, L. 3142-117 et L. 3142-119, les dispositions du premier alinéa s'appliquent jusqu'au terme de la prolongation.

Le salarié reste soumis à l'obligation de loyauté à l'égard de son employeur.

"Sinon comment l'employeur pourrait savoir si le salarié possède une activité secondaire (auto entrepreneur) ?"

Ben justement , en raison de votre obligation de loyauté vous devez informer votre employeur de votre création d'entreprise, et ne pas avoir une activité qui le concurrence .

Et vous devez surtout pas utiliser vos contacts professionnels, votre temps de travail, vos outils de travail ( messagerie) bref tout ce qui d'une façon ou d'une autre vous lie à votre employeur pour votre entreprise .

Sachez qu'il existe des congés pour création d'entreprise et des démission reconversion qui permettent de faciliter le projet .