Abandon de poste

Bonjour

Tout dépend du poste que vous abandonnez et de ce que vous signez avec l'agence d'interim .

On a le droit d'avoir plusieurs emplois mais on ne peut dire qu'on n'est libre de tout engagement si on ne l'est pas .

Attention donc à ce que vous signez, à votre contrat de travail actuel, notamment si vous une clause d'exclusivité ou de concurrence à ne pas vous mettre dans une position ou votre employeur actuel puisse vous demander des dommages et interets .

Je serai étonnée qu'une agence d'interim ne sache pas celà :

Article L122-32

Création Ordonnance 91-246 1991-02-25 art. 1 JORF 6 mars 1991

Lorsqu'un salarié, ayant rompu abusivement un contrat de travail, engage à nouveau ses services, le nouvel employeur est solidairement responsable du dommage causé à l'employeur précédent dans les trois cas suivants :

1° Quand il est démontré qu'il est intervenu dans la rupture ;

2° Quand il a embauché un travailleur qu'il savait déjà lié par un contrat de travail ;

3° Quand il a continué à occuper un travailleur après avoir appris que ce travailleur était encore lié à un autre employeur par un contrat de travail. Dans ce troisième cas, la responsabilité du nouvel employeur cesse d'exister si, au moment où il a été averti, le contrat de travail abusivement rompu par le salarié était venu à expiration, soit s'il s'agit de contrats à durée déterminée par l'arrivée du terme, soit s'il s'agit de contrats à durée indéterminée par l'expiration du délai-congé ou si un délai de quinze jours s'était écoulé depuis la rupture dudit contrat.

Bonsoir 

On ne démissionne pas d'un CDD, sauf pour un CDI 

Le seul moyen que j ai ces l abandon de poste car mon employeur veut que je reste jusqu'à la fin est moi je commence mon nouveau travail dans 1 semaine