Congés à solder avant fin CDD public et refus cadre

Bonjour et merci pour votre réponse qui va bien m'aider.  J'ai beaucoup d'écrit de ma part demandant de me communiquer le solde exact de mes repos ou demandant des journées à poser avant mon départ mais bien sûr plus aucune réponse écrite de ma cadre depuis qu'elle m'a annoncé verbalement qu'elle ne me donnera pas tous mes repos pour les besoins du service.  J'avais appelé le service DHR pour les informer de la réponse de ma cadre et leur réponse verbale avait été en quelque sorte à moi à faire au mieux pour m'arranger avec ma cadre... Comme plus rien n'avance, j'ai décidé de préparer un email au service DRH.  Email dans lequel je recopierai à nouveau les closes du contrat et de leur courrier stipulant que tout doit être soldé avec mon départ (pas de reliquat payé) et auquel je joindrai toutes mes demandes à ma cadre restées sans réponse.  Je terminerai en leur demandant de prendre contact avec ma cadre pour que mes congés soient soldés ou de me confirmer par écrit que j'aurai droit à l'indemnité compensatrice en cas de repos non soldés.  Encore merci et je vous tiendrai au courant des suites...

Cordialement,

Bonjour

Si pas de réponse au mail sous 48h ouvrée, envoyer une lettre RAR.

Bonjour,

Ce matin le service DRH m'a confirmé avoir bien reçu mon email donc j'attends leur réponse.  Sur vos conseils si d'ici à mardi soir aucune réponse de leur part : je ferai partir une lettre RAR dès mercredi matin.

En vous remerciant

J'ai une hésitation, si ma cadre ne me pose pas mes jours de repos et si le service DRH ne répond pas à ma LRAR puis-je être pénalisée si je ne me rends pas au travail?  Ou, si faute de confirmation écrite de la DRH que l'indemnité compensatrice me sera bien versée, qu'adviendra-t-il de ces jours de repos non posés vu que travaillés ?  Ont-ils le droit ?  D'avance merci de votre aide car comme vous pouvez le voir je me pose beaucoup de questions...

Bonjour,

si pas d'accord vous devez aller travailler et les jours restant doivent vous etre payé

Bonjour et merci,

Je comprends pas très bien, s'il n'y a pas d'accord, je dois aller travailler et je serai payée mon mois normal sans aucune indemnité compensatrice pour des repos acquis mais non pris par refus de ma cadre et du fait que le service DRH n'a donné aucune suite à ma LRAR ?  A quoi çà sert d'avoir des droits si on ne peut les faire valoir alors ?  Dois-je ou pas envoyer ma LRAR, qui restera sans réponse et sans suite, alors ?

En vous remerciant

Bonjour,

Non j'ai du mal m'exprimer.

Vous devez aller travailler et ils devront payer les heures faites en sus.

Bonjour,

J'hésitais à faire partir ma lettre RAR  mais votre réponse me rassure.  Etant donné que le temps passe et que les accords entre ma cadre et la Direction DRH ne sont plus possibles je vais devoir rédiger ma lettre autrement.  Pour reprendre les faits chronologique :

Le courrier de la Direction DRH stipule "La réglementation prévoit que tous les congés doivent être posés avant tout départ définitif, dans ce cadre il ne sera pas possible de solliciter la rémunération d'un reliquat.". 

Par téléphone, j'avais informé l'agent DRH qui suit mon dossier que ma cadre ne pourrait me solder mes congés dus et elle m'avait répondu de m'arranger au mieux avec elle et de lui demander au plus vite un compteur temps afin d'envoyer un email à la Direction DRH leur demandant le paiement de mes repos travaillés en heures supplémentaires mais sans aucune certitude que cela serait accepté.  A ce jour, je n'ai toujours pas reçu mon compteur temps donc... mais entre-temps, nenuphar a eu la gentillesse de me faire parvenir le lien ci-dessus qui m'a servi à rédiger mon email dans lequel j'indiquais "Toutefois si vous êtes un contractuel en CDD et si vous n'avez pas pu prendre tout ou partie de vos congés,en raison de nécessité de service, vous avez droit à une indemnité compensatrice en fin de contrat."  Et comme précisé ci-dessus toujours pas de réponse à mes emails si ce n'est que ma cadre m'a confirmé par écrit qu'elle ne pourra me solder mon compteur soit mes repos.

Donc, je vais envoyer une LRAR leur stipulant que pour des nécessités de service ma cadre refuse de me poser mes repos avant la fin de mon contrat.  Mais aussi stipulant, que du fait qu'aucun accord entre eux et elle suite à mes emails ne m'ait été signifié par écrit ou verbalement à ce jour, que leur réglementation qui prévoit que tous les congés doivent être posés avant tout départ définitif et qui précise que dans ce cadre il ne sera pas possible de solliciter la rémunération d'un reliquat est caduc et cette caducité fait que l'indemnité compensatrice en fin de contrat, comme le prévoit la législation, me sera bien versée...

Maintenant si en retour ils préfèrent me payer en heures supplémentaires : les 2 me vont.  J'espère juste avoir une réponse à ma LRAR avant mon départ...  Je vous tiendrai tous informés et encore merci