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2 réponses
Bonjour,
Si votre contrat prévoit 150h, alors vous devez être payé 150h.
Que l'employeur soit mauvais commercial et ne soit pas en mesure de trouver de l'activité suffisante pour ses salariés, c'est son problème.
Vous devez être payé pour toutes les heures prévues au contrat, peu importe qu'elles n'aient pas été travaillé du fait de l'employeur.
CB
Si votre contrat prévoit 150h, alors vous devez être payé 150h.
Que l'employeur soit mauvais commercial et ne soit pas en mesure de trouver de l'activité suffisante pour ses salariés, c'est son problème.
Vous devez être payé pour toutes les heures prévues au contrat, peu importe qu'elles n'aient pas été travaillé du fait de l'employeur.
CB
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