Respect du nombre d' heures de travail par rapport au cdi s
carpette
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Je travaille dans une societe d'aide a la personne depuis 2 ans avec un cdi prevu sur 150h mensuel actuellement je n'ai plus le nombre d'heures de travail prevus au contrat, ce mois ci mon employeur ne m'a donner que 110h de travail ce qui va me poser un gros probleme pour vivre et payer mon loyer y a t'il une solution de chomage partiel de la part de mon employeur pour compenser cette perte de salaire Est ce logique ou abusif
Merci pour une reponse au plus vite Cordialement
Merci pour une reponse au plus vite Cordialement
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2 réponses
Bonjour,
Si votre contrat prévoit 150h, alors vous devez être payé 150h.
Que l'employeur soit mauvais commercial et ne soit pas en mesure de trouver de l'activité suffisante pour ses salariés, c'est son problème.
Vous devez être payé pour toutes les heures prévues au contrat, peu importe qu'elles n'aient pas été travaillé du fait de l'employeur.
CB
Si votre contrat prévoit 150h, alors vous devez être payé 150h.
Que l'employeur soit mauvais commercial et ne soit pas en mesure de trouver de l'activité suffisante pour ses salariés, c'est son problème.
Vous devez être payé pour toutes les heures prévues au contrat, peu importe qu'elles n'aient pas été travaillé du fait de l'employeur.
CB
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