Conge paye
laurentdu38
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1 juil. 2022 à 11:41
kang74 Messages postés 5755 Date d'inscription mercredi 4 mai 2022 Statut Membre Dernière intervention 27 novembre 2024 - 6 juil. 2022 à 08:38
kang74 Messages postés 5755 Date d'inscription mercredi 4 mai 2022 Statut Membre Dernière intervention 27 novembre 2024 - 6 juil. 2022 à 08:38
A voir également:
- Conge paye
- Demande de reprise à 80 après congé maternité - Guide
- Renouvellement congé parental caf - Guide
- Congé de reclassement et retraite - Guide
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- Lettre demande de congé simple - - Modèles de lettres Salariés
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kang74
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1 juil. 2022 à 12:02
1 juil. 2022 à 12:02
Bonjour
N'écoutez pas votre conseillère .
Vous avez 5 semaines de 6 jours à prendre = 30 .
Donc quand vous posez une semaine on compte l'absence du samedi, 6 jours donc, on vous paie 6 jours de CP .
Y a pas on enlève 5 jours et on en paie 6 ...
j'ai eu une conseillère qui m'a dit que lorsque nous étions payé sur 6 jours avec un samedi inclus, l'employeur devait lui ne déduire de notre paye que les 5 jours que nous avions vraiment chômé car notre indemnité journalière était divisé par 30 donc minorée du fait que 5 de nos samedis étaient payés.
N'écoutez pas votre conseillère .
Vous avez 5 semaines de 6 jours à prendre = 30 .
Donc quand vous posez une semaine on compte l'absence du samedi, 6 jours donc, on vous paie 6 jours de CP .
Y a pas on enlève 5 jours et on en paie 6 ...
5 juil. 2022 à 23:38
En êtes-vous réellement certain pour le secteur du BTP ?
Ce secteur n'est pas soumis aux mêmes règles concernant les congés, notamment via les cotisations à une caisse particulière.
La "légende des 5 samedis" provient justement de ce secteur d'activité.
CB
6 juil. 2022 à 08:38
Donc le Samedi est décompté et je vois pas de règle particulière au fait que quand on a 6 jours de CP, on n’enlèverai que 5 jours d'absence , en BTP il y a un droit à 5 semaines de CP, pas plus ...
La règle tacite des 5 samedis sert à respecter le fait que l'employé ait 30 jours de CP dans l'année : pas plus, pas moins .
S'il n'avait pas travaillé le lundi, férié, l'employeur lui aurait indemnisé ce jour, sous réserve que ce ne soit pas la journée de solidarité .
Donc mise à part si le fait de compter le Samedi lui fait prendre plus de 30 jours sur la période référence ( sauf qu'ici on est à cheval sur deux), on décompte le Samedi