Baby-sitter sans agrément

La personne qui a le plus à perdre c'est vous, c'est toujours l'employeur , même si l'employé est OK, même si cela l'arrange,,ce n'est pas 50/50 du tout : elle aurait peut être un indu de chômage mais vous c'est une inscription sur votre casier, le paiement des charges que vous n'avez pas payées et une belle amende MINIMUM en plus, bien sur d'une indemnité de fin contrat, puisque, je suppose , vous avez tout fait au doigt mouillé ...
Sans compter les frais d'avocat pour ne pas avoir le MAXIMUM .
Si vous n'en avez pas conscience je vous conseille de voir un avocat pour qu'il vous explique tout cela et accessoirement limiter les dégâts.

Je ne savait pas tout cela jusqu'à que le lisse les informations sur internet c'est la deuxième que je prend une personne pour une garde.
La pré garde était une assistante maternelle qui ma fait elle même le contrat sinon de tout cela je ne savais pas je n'ai pas chercher a faire du black loin de la.
Quand el a commencé je ne pouvais même pas la déclarer car pas de numéro pajemploi pour elle.
Elle a fait que 6 mois de garde et encore elle ne l'avait pas toute les semaines .
Depuis mars elle ne fait plus de garde et c'est que maintenant qu'elle a entamé des poursuite

Ne pas savoir n’empêchera pas les conséquences, nul n'est sensé ignorer le droit .
Seul un avocat peut vous aider à régulariser la situation ou à évaluer la transaction qu'elle vous propose .