Travail durant un abandon de poste risques
carrtouche13
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1 réponse
J'espère que vous avez toute confiance en cette drh.
En abandon de poste, vous êtes toujours salarié donc vous ne pouvez pas travailler ailleurs ni toucher le chômage.
La procédure va prendre environ 1 mois et demi. ou plusieurs mois ou plusieurs années, c'est au bon vouloir de votre société qui peut ou pas vous licencier. La situation peut durer très longtemps avec des fiches de salaire à 0€ sur lesquelles seront calculés vos droits au chômage, soit 0€. Tout ce temps sans pouvoir travailler bien sûr. J'espère que vous avez des économies conséquentes pour vivre si tout ne se passe pas comme prévu oralement avec votre drh.
Bon courage à vous.
En abandon de poste, vous êtes toujours salarié donc vous ne pouvez pas travailler ailleurs ni toucher le chômage.
La procédure va prendre environ 1 mois et demi. ou plusieurs mois ou plusieurs années, c'est au bon vouloir de votre société qui peut ou pas vous licencier. La situation peut durer très longtemps avec des fiches de salaire à 0€ sur lesquelles seront calculés vos droits au chômage, soit 0€. Tout ce temps sans pouvoir travailler bien sûr. J'espère que vous avez des économies conséquentes pour vivre si tout ne se passe pas comme prévu oralement avec votre drh.
Bon courage à vous.
La législation juridique et financière évolue en permanence...
21 juin 2022 à 13:16
Oui j ai confiance et à juste titre.
J ai appelé le pôle emploi de manière anonyme et je toucherais le chômage si elle respecte l accord.
Cependant, pour le droit de travailler c'est très flou... Interdit oui mais ce que je risque ?
Sachez que je n'aurais jamais recouru à un abandon de poste si j avais eu une autre alternative. J ai cherché des financements de tous les côtés, et tout le monde me renvoie sur cette solution.
Je trouve ça honteux d une nation comme la France que des organismes de formation où vous avez cotisés, vous recommande de ne plus aller travailler afin d être financé.
Merci en tout cas pour votre intervention
21 juin 2022 à 15:32
Demandez un document ecris concernant cet accord avec votre employeur.
Sinon je vous deconseille fortement. S'il veux vous licencier il peux le faire sans abandon de poste, c'est du vent. Il a qu'a vous faire signer un accord de non recours.
Ensuite, la formation est-elle une formation étudiante? Si vous avez le statut étudiant vous ne pourrez pas toucher l'ARE je pense
22 juin 2022 à 10:24
Difficile de demander un document écrit sur un tel accord qui n'est pas censé en être un...
Le pôle emploi m'a dit que je n'aurais pas de soucis apparemment.
22 juin 2022 à 14:06