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2 réponses
nenuphar.
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dimanche 8 mars 2020
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17 avril 2024
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13 juin 2022 à 11:56
13 juin 2022 à 11:56
Bonjour,
Si votre contrat a été signé par les 2 parties et prévoit une date de début, chacun doit respecter cette date. L'employeur ne peut modifier cette date de début unilatéralement. Rien ne vous interdit de modifier cette date d'entrée d'un commun accord.
Sans commun accord, si vous êtes en arrêt à la date du début de contrat, à vous de prévenir votre employeur selon la législation en vigueur et par envoi de l'arrêt à minima en lettre suivie.
Quant à bénéficier de la mutuelle en étant sans maintien de salaire partiel ou total, il vous faut consulter la notice de la mutuelle et/ou la convention collective pour savoir si dans ce cas de figure vous êtes couvert ou non (ce n'est pas obligatoire).
Quant à la prévoyance, consultez les conditions (ancienneté ...)
Cdt
Si votre contrat a été signé par les 2 parties et prévoit une date de début, chacun doit respecter cette date. L'employeur ne peut modifier cette date de début unilatéralement. Rien ne vous interdit de modifier cette date d'entrée d'un commun accord.
Sans commun accord, si vous êtes en arrêt à la date du début de contrat, à vous de prévenir votre employeur selon la législation en vigueur et par envoi de l'arrêt à minima en lettre suivie.
Quant à bénéficier de la mutuelle en étant sans maintien de salaire partiel ou total, il vous faut consulter la notice de la mutuelle et/ou la convention collective pour savoir si dans ce cas de figure vous êtes couvert ou non (ce n'est pas obligatoire).
Quant à la prévoyance, consultez les conditions (ancienneté ...)
Cdt
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