Prudhomme

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24 septembre 2021
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Bonjour à tous,
J’ai fait une prise d’acte de mon contrat de travail le 4 septembre 2020 qui devait être jugé en 1 mois mais cela fait 1a déjà et je n’ai toujours pas de réponse. Je suis passer en audience en Mai et j’attend la conclusion pour la fin du mois. J’ai demander la re qualification de ma prise d’acte en licenciement sans cause réel et sérieuse pour non respect du temps de travail et ainsi demander la nullité de mon forfait jour. J’ai une moyenne de 66h par semaine du 1 janvier au 30 juin 2020 , souvent plus de 13h par jour et moins de 11h de repos entre deux journée de travail et heureusement il y avait une pointeuse électronique. Je travaillais du lundi au samedi et j’avais deux demi-journées de travail de 6h à 14h seul au magasin soit 8h.

-une demi-journée de 8h est-ce légal ? Comment définir une demi-journée pour un cadre au forfait ?

- j’ai un procès verbal de l’inspection du travail qui reconnaît le travail dissimulé, dépassement des durées maximal d’un temps de travail, non respect des repos et versement de salaire inférieur au minimum légal. Pensez-vous qu’avec un procès verbal de l’inspection du travail cela me donne de grande chance de gagner ?

- mon ancien employeur me réclame 10 000€ de dommage et intérêt pour avoir fait une prise d’acte sans préavis, les salariés sont-il souvent condamner à payer des indemnités à leur ancien employeur ?

Mon avocate réclame plus de 100 000€ pour le litige et je vous avoue que je ne m’attendais pas du tout à ce que cela parte dans des montants aussi élevé.
Je vous remercie pour vos réponses.

Mora69

1 réponse

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24 septembre 2021
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Les montants ne sont que des chiffres donnés comme ça
Qui vous a conseillé cette prise d'acte ? Je dirais même quel est le c.. qui vous a dit d'agir ainsi
Bonjour,
J’ai suivie les conseils de l’inspection du travail, de la médecine du travail et du cabinet d’avocat qui me défend , que je suis aller voir avant de rompre mon contrat.
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24 septembre 2021
7 797 > Mora69
Les conseilleurs ne sont pas les payeurs. Vous avez fait au moins une lettre recommandée avec accusé de réception en leur donnant un délai pour remettre les choses à plat
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24 septembre 2021

J’ai fait en tout 3 recommandés avec accusé de réception avant la prise d’acte pour essayer d’arranger les choses sans action de mon employeur et j’ai donc 2 mois après le premier courrier en RAR envoyer une prise d’acte en RAR après qu’un médecin met mis en arrêt de travail pour une durée indéterminée et m’a recommandé de ne plus retournée travailler et j’ai donc avec mes avocats pris la décision d’une prise d’acte. Cela ne répond pas à mes questions sur ce qui est considéré comme une demi-journée pour un cadre et si il y a beaucoup de jugement qui on condamné les salarié. Merci
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7 797 > Mora69
C'est votre avocat qui espère la pour vous répondre