Prudhomme

Bonjour à tous,
J’ai fait une prise d’acte de mon contrat de travail le 4 septembre 2020 qui devait être jugé en 1 mois mais cela fait 1a déjà et je n’ai toujours pas de réponse. Je suis passer en audience en Mai et j’attend la conclusion pour la fin du mois. J’ai demander la re qualification de ma prise d’acte en licenciement sans cause réel et sérieuse pour non respect du temps de travail et ainsi demander la nullité de mon forfait jour. J’ai une moyenne de 66h par semaine du 1 janvier au 30 juin 2020 , souvent plus de 13h par jour et moins de 11h de repos entre deux journée de travail et heureusement il y avait une pointeuse électronique. Je travaillais du lundi au samedi et j’avais deux demi-journées de travail de 6h à 14h seul au magasin soit 8h.

-une demi-journée de 8h est-ce légal ? Comment définir une demi-journée pour un cadre au forfait ?

- j’ai un procès verbal de l’inspection du travail qui reconnaît le travail dissimulé, dépassement des durées maximal d’un temps de travail, non respect des repos et versement de salaire inférieur au minimum légal. Pensez-vous qu’avec un procès verbal de l’inspection du travail cela me donne de grande chance de gagner ?

- mon ancien employeur me réclame 10 000€ de dommage et intérêt pour avoir fait une prise d’acte sans préavis, les salariés sont-il souvent condamner à payer des indemnités à leur ancien employeur ?

Mon avocate réclame plus de 100 000€ pour le litige et je vous avoue que je ne m’attendais pas du tout à ce que cela parte dans des montants aussi élevé.
Je vous remercie pour vos réponses.

Mora69