Refuser des vacances à une alternante ?
Carla
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LaBeotienne Messages postés 3446 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
LaBeotienne Messages postés 3446 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Bonjour,
Ma fille a poser ses vacances et son chef lui a refuser une semaine car trop de monde ont demander des congés cette semaine là est ce que cela est normal ?
Ma fille a poser ses vacances et son chef lui a refuser une semaine car trop de monde ont demander des congés cette semaine là est ce que cela est normal ?
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3 réponses
Bonjour,
Oui, c'est l'employeur qui est maitre pour déterminer le calendrier de l'activité de son entreprise et d'adapter par conséquent les ressources humaines au niveau de production.
Légalement ce n'est pas le salarié qui choisi ses dates de congés, mais l'employeur. Bien que cela devienne de plus en plus commun, l'employeur n'a même pas d'obligation de demander l'avis des salariés, et s'il leur demande, il n'est pas toujours tenu de respecter leur souhait.
CB
Oui, c'est l'employeur qui est maitre pour déterminer le calendrier de l'activité de son entreprise et d'adapter par conséquent les ressources humaines au niveau de production.
Légalement ce n'est pas le salarié qui choisi ses dates de congés, mais l'employeur. Bien que cela devienne de plus en plus commun, l'employeur n'a même pas d'obligation de demander l'avis des salariés, et s'il leur demande, il n'est pas toujours tenu de respecter leur souhait.
CB
Bonjour
J'ajoute qu'à profil égal, par exemple célibataire sans enfant, priorité sera accordée au salarié qui a le plus d'ancienneté.
Je ne vois rien de scandaleux dans la situation de votre fille.
J'ajoute qu'à profil égal, par exemple célibataire sans enfant, priorité sera accordée au salarié qui a le plus d'ancienneté.
Je ne vois rien de scandaleux dans la situation de votre fille.
Cette question n'est pas d'ordre juridique.
Juridiquement, il a le droit de faire des choix. Cette année c'est ainsi, une autre année peut-être que cela sera pareil ou différent, peu importe, l'employeur est libre de faire ce qu'il souhaite. Si vous n'êtes pas d'accord avec ce principe, malheureusement vous n'avez pas de recours.
Si elle veut prendre ses jours quand bon lui semble, il faut qu'elle créée son entreprise. Il ne faut pas choisir d'être salarié au risque de se voir imposer ses jours de congés.
CB
Juridiquement, il a le droit de faire des choix. Cette année c'est ainsi, une autre année peut-être que cela sera pareil ou différent, peu importe, l'employeur est libre de faire ce qu'il souhaite. Si vous n'êtes pas d'accord avec ce principe, malheureusement vous n'avez pas de recours.
Si elle veut prendre ses jours quand bon lui semble, il faut qu'elle créée son entreprise. Il ne faut pas choisir d'être salarié au risque de se voir imposer ses jours de congés.
CB
Bonjour
Si je comprends bien elle a pris plusieurs semaines...
C est l employeur qui fixe la règle des départs en congés d été qui je le rappelle commence en Juin pour finir en Octobre .
Le personnel ayant des enfants ont plus favorablement les vacances scolaires ( et ceux d handicapés sont prioritaires) vous avez l ancienneté qui joue le fait de ne devoir poser que deux semaines etc
Si je comprends bien elle a pris plusieurs semaines...
C est l employeur qui fixe la règle des départs en congés d été qui je le rappelle commence en Juin pour finir en Octobre .
Le personnel ayant des enfants ont plus favorablement les vacances scolaires ( et ceux d handicapés sont prioritaires) vous avez l ancienneté qui joue le fait de ne devoir poser que deux semaines etc
La législation juridique et financière évolue en permanence...