Refuser des vacances à une alternante ?
Carla
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Modifié le 23 avril 2022 à 13:00
LaBeotienne Messages postés 1854 Date d'inscription dimanche 28 novembre 2021 Statut Membre Dernière intervention 26 avril 2024 - 23 avril 2022 à 13:01
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3 réponses
hoquei44
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23 avril 2022 à 11:25
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Bonjour,
Oui, c'est l'employeur qui est maitre pour déterminer le calendrier de l'activité de son entreprise et d'adapter par conséquent les ressources humaines au niveau de production.
Légalement ce n'est pas le salarié qui choisi ses dates de congés, mais l'employeur. Bien que cela devienne de plus en plus commun, l'employeur n'a même pas d'obligation de demander l'avis des salariés, et s'il leur demande, il n'est pas toujours tenu de respecter leur souhait.
CB
Oui, c'est l'employeur qui est maitre pour déterminer le calendrier de l'activité de son entreprise et d'adapter par conséquent les ressources humaines au niveau de production.
Légalement ce n'est pas le salarié qui choisi ses dates de congés, mais l'employeur. Bien que cela devienne de plus en plus commun, l'employeur n'a même pas d'obligation de demander l'avis des salariés, et s'il leur demande, il n'est pas toujours tenu de respecter leur souhait.
CB
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23 avril 2022 à 13:01
23 avril 2022 à 13:01
Bonjour
J'ajoute qu'à profil égal, par exemple célibataire sans enfant, priorité sera accordée au salarié qui a le plus d'ancienneté.
Je ne vois rien de scandaleux dans la situation de votre fille.
J'ajoute qu'à profil égal, par exemple célibataire sans enfant, priorité sera accordée au salarié qui a le plus d'ancienneté.
Je ne vois rien de scandaleux dans la situation de votre fille.
D’accord mais pourquoi refuse t’il ma fille et pas les autres salarié ?
hoquei44
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Modifié le 23 avril 2022 à 11:34
Modifié le 23 avril 2022 à 11:34
Cette question n'est pas d'ordre juridique.
Juridiquement, il a le droit de faire des choix. Cette année c'est ainsi, une autre année peut-être que cela sera pareil ou différent, peu importe, l'employeur est libre de faire ce qu'il souhaite. Si vous n'êtes pas d'accord avec ce principe, malheureusement vous n'avez pas de recours.
Si elle veut prendre ses jours quand bon lui semble, il faut qu'elle créée son entreprise. Il ne faut pas choisir d'être salarié au risque de se voir imposer ses jours de congés.
CB
Juridiquement, il a le droit de faire des choix. Cette année c'est ainsi, une autre année peut-être que cela sera pareil ou différent, peu importe, l'employeur est libre de faire ce qu'il souhaite. Si vous n'êtes pas d'accord avec ce principe, malheureusement vous n'avez pas de recours.
Si elle veut prendre ses jours quand bon lui semble, il faut qu'elle créée son entreprise. Il ne faut pas choisir d'être salarié au risque de se voir imposer ses jours de congés.
CB
Bonjour
Si je comprends bien elle a pris plusieurs semaines...
C est l employeur qui fixe la règle des départs en congés d été qui je le rappelle commence en Juin pour finir en Octobre .
Le personnel ayant des enfants ont plus favorablement les vacances scolaires ( et ceux d handicapés sont prioritaires) vous avez l ancienneté qui joue le fait de ne devoir poser que deux semaines etc
Si je comprends bien elle a pris plusieurs semaines...
C est l employeur qui fixe la règle des départs en congés d été qui je le rappelle commence en Juin pour finir en Octobre .
Le personnel ayant des enfants ont plus favorablement les vacances scolaires ( et ceux d handicapés sont prioritaires) vous avez l ancienneté qui joue le fait de ne devoir poser que deux semaines etc
La législation juridique et financière évolue en permanence...