Après une contrat d'apprentissage drot pour le vacances
Kenan_5764
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djivi38 Messages postés 64806 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
djivi38 Messages postés 64806 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Bonjour
Je fini mon contrat d'apprentissage je fais une année je signe un contrat cdi il y a presque 2 mois est-ce que je droit prendre le vacances
Je fini mon contrat d'apprentissage je fais une année je signe un contrat cdi il y a presque 2 mois est-ce que je droit prendre le vacances
A voir également:
- Après une contrat d'apprentissage drot pour le vacances
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4 réponses
Coucou suivi elle a fini son contrat d'apprentissage et enchaine sur un cdi
Date de votre entrée en apprentissage ?
Est ce le même employeur ?
Date de votre entrée en apprentissage ?
Est ce le même employeur ?
bonjour,
un MERCI d’AVANCE aurait été apprécié...
Ça fait même pas 2 MOIS que vous travaillez et vous pensez déjà à des vacances... ???!!!!!!
cdt.
un MERCI d’AVANCE aurait été apprécié...
Ça fait même pas 2 MOIS que vous travaillez et vous pensez déjà à des vacances... ???!!!!!!
cdt.
Bonjour,
Durant votre année en contrat d'apprentissage, vous avez acquis des droits aux congés payés, comme tous salariés.
Voir sur vos fiches de paies sur lesquelles le décompte des congés est spécifié.
2 méthodes équivalentes pour le calcul des droits.
5 semaines de CP pour 12 mois de travail .
30 jours ouvrables (du lundi matin au samedi soir = 6 jours décomptés par semaine de CP)
Droit acquis par mois 2,5 jours ; 2,5 jours x 12 mois = 30 jours.
25 jours ouvrés (du lundi matin au vendredi soir = 5 jours décomptés par semaine de CP).
Droit acquis par mois 2,0833 jours ; 2,0833 x 12 mois = 25 jours
Durant votre année en contrat d'apprentissage, vous avez acquis des droits aux congés payés, comme tous salariés.
Voir sur vos fiches de paies sur lesquelles le décompte des congés est spécifié.
2 méthodes équivalentes pour le calcul des droits.
5 semaines de CP pour 12 mois de travail .
- 1ère méthode
30 jours ouvrables (du lundi matin au samedi soir = 6 jours décomptés par semaine de CP)
Droit acquis par mois 2,5 jours ; 2,5 jours x 12 mois = 30 jours.
- 2ème méthode
25 jours ouvrés (du lundi matin au vendredi soir = 5 jours décomptés par semaine de CP).
Droit acquis par mois 2,0833 jours ; 2,0833 x 12 mois = 25 jours
Bonjour,
Sur le principe ils peuvent refuser, vos droits commencent à votre embauche en CDI. Cependant vous êtes dans l'entreprise depuis 2ans, vous pouvez demander au RH de prendre du congé dis "anticipé".
S'ils refuse c'est leurs droit, mais vous aurez compris donc du peu de respect qu'ils ont pour vos 2 ans dans l'entreprise et agirais en consequence.
Bàv
Sur le principe ils peuvent refuser, vos droits commencent à votre embauche en CDI. Cependant vous êtes dans l'entreprise depuis 2ans, vous pouvez demander au RH de prendre du congé dis "anticipé".
S'ils refuse c'est leurs droit, mais vous aurez compris donc du peu de respect qu'ils ont pour vos 2 ans dans l'entreprise et agirais en consequence.
Bàv
La législation juridique et financière évolue en permanence...
je n'avais pas compris que Kenan avait enchaîné le contrat d'apprentissage par un CDI... d'ailleurs ça n'est pas précisé....
cdt.