Après une contrat d'apprentissage drot pour le vacances
Kenan_5764
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Modifié le 18 avril 2022 à 21:05
djivi38 Messages postés 52170 Date d'inscription dimanche 12 avril 2015 Statut Membre Dernière intervention 20 novembre 2024 - 22 avril 2022 à 16:16
djivi38 Messages postés 52170 Date d'inscription dimanche 12 avril 2015 Statut Membre Dernière intervention 20 novembre 2024 - 22 avril 2022 à 16:16
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tania57
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19 avril 2022 à 07:01
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Coucou suivi elle a fini son contrat d'apprentissage et enchaine sur un cdi
Date de votre entrée en apprentissage ?
Est ce le même employeur ?
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Est ce le même employeur ?
djivi38
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18 avril 2022 à 22:41
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bonjour,
un MERCI d’AVANCE aurait été apprécié...
Ça fait même pas 2 MOIS que vous travaillez et vous pensez déjà à des vacances... ???!!!!!!
cdt.
un MERCI d’AVANCE aurait été apprécié...
Ça fait même pas 2 MOIS que vous travaillez et vous pensez déjà à des vacances... ???!!!!!!
cdt.
Bonjour,
Durant votre année en contrat d'apprentissage, vous avez acquis des droits aux congés payés, comme tous salariés.
Voir sur vos fiches de paies sur lesquelles le décompte des congés est spécifié.
2 méthodes équivalentes pour le calcul des droits.
5 semaines de CP pour 12 mois de travail .
30 jours ouvrables (du lundi matin au samedi soir = 6 jours décomptés par semaine de CP)
Droit acquis par mois 2,5 jours ; 2,5 jours x 12 mois = 30 jours.
25 jours ouvrés (du lundi matin au vendredi soir = 5 jours décomptés par semaine de CP).
Droit acquis par mois 2,0833 jours ; 2,0833 x 12 mois = 25 jours
Durant votre année en contrat d'apprentissage, vous avez acquis des droits aux congés payés, comme tous salariés.
Voir sur vos fiches de paies sur lesquelles le décompte des congés est spécifié.
2 méthodes équivalentes pour le calcul des droits.
5 semaines de CP pour 12 mois de travail .
- 1ère méthode
30 jours ouvrables (du lundi matin au samedi soir = 6 jours décomptés par semaine de CP)
Droit acquis par mois 2,5 jours ; 2,5 jours x 12 mois = 30 jours.
- 2ème méthode
25 jours ouvrés (du lundi matin au vendredi soir = 5 jours décomptés par semaine de CP).
Droit acquis par mois 2,0833 jours ; 2,0833 x 12 mois = 25 jours
dadout
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19 avril 2022 à 10:16
19 avril 2022 à 10:16
Bonjour,
Sur le principe ils peuvent refuser, vos droits commencent à votre embauche en CDI. Cependant vous êtes dans l'entreprise depuis 2ans, vous pouvez demander au RH de prendre du congé dis "anticipé".
S'ils refuse c'est leurs droit, mais vous aurez compris donc du peu de respect qu'ils ont pour vos 2 ans dans l'entreprise et agirais en consequence.
Bàv
Sur le principe ils peuvent refuser, vos droits commencent à votre embauche en CDI. Cependant vous êtes dans l'entreprise depuis 2ans, vous pouvez demander au RH de prendre du congé dis "anticipé".
S'ils refuse c'est leurs droit, mais vous aurez compris donc du peu de respect qu'ils ont pour vos 2 ans dans l'entreprise et agirais en consequence.
Bàv
tania57
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19 avril 2022 à 15:08
19 avril 2022 à 15:08
Je ne comprends pas votre réponse je ne vois nulle part noté 2 ans d'apprentissage
Tant qu'elle ne viens pas s'expliquer clairement il ny a rien à discuter
Tant qu'elle ne viens pas s'expliquer clairement il ny a rien à discuter
djivi38
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19 avril 2022 à 18:04
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Ben oui, quoi... 1 an d'apprentissage + presque 2 mois en CDI.... ça fait pas 2 ans en tout ??!!!
;-))
;-))
tania57
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19 avril 2022 à 19:59
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Ça fait 1 an et 2 mois
djivi38
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tania57
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19 avril 2022 à 21:25
19 avril 2022 à 21:25
Bon, je vois que vous n'avez pas compris mon humour....... évidemment que ça fait 1 an et 2 mois.... !
dadout
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22 avril 2022 à 14:42
22 avril 2022 à 14:42
Ca ne change rien qu'elle ai fait 1 ou 2 ans d'apprentissage, son CDI commence depuis 2 mois. Donc elle est dans la 1er année de son CDI.
La législation juridique et financière évolue en permanence...
19 avril 2022 à 08:55
je n'avais pas compris que Kenan avait enchaîné le contrat d'apprentissage par un CDI... d'ailleurs ça n'est pas précisé....
cdt.