Préavis rupture avenant de contrat
stephg86
Messages postés
8
Statut
Membre
-
jee pee Messages postés 42552 Date d'inscription Statut Modérateur Dernière intervention -
jee pee Messages postés 42552 Date d'inscription Statut Modérateur Dernière intervention -
Bonjour.
J'ai un contrat de travail signé il y a 25 ans. En 2008 et 2015, des avenants sont venus se greffer , pour régir des astreintes puis des gardes . Quel est le préavis pour rompre l'un de ces contrats accessoires sans rompre le contrat de travail principal? Sur les avenants , il est noté que ceux-ci sont pour une durée indéterminée....
En vous remerciant
Stéphane
J'ai un contrat de travail signé il y a 25 ans. En 2008 et 2015, des avenants sont venus se greffer , pour régir des astreintes puis des gardes . Quel est le préavis pour rompre l'un de ces contrats accessoires sans rompre le contrat de travail principal? Sur les avenants , il est noté que ceux-ci sont pour une durée indéterminée....
En vous remerciant
Stéphane
A voir également:
- Contrat saisonnier preavis
- Contrat de location entre particuliers gratuit à imprimer - Guide
- Contrat location meublé pdf gratuit - Guide
- Remise des clés avant la fin du préavis - Guide
- Congé paternité et préavis démission - Guide
- Lettre de préavis - Accueil - Modèles de lettres de location
1 réponse
Bonjour,
Un avenant est une modification du contrat de travail signé par le 2 parties, salarié et employeur. L'avenant alors se fond dans le contrat de travail. Vous ne pouvez pas unilatéralement y mettre fin. Seul un nouvel avenant, signé par les 2 parties, peut modifier le contrat de travail.
La seule fin unilatérale possible pour vous c'est la démission de l'entreprise.
Un avenant est une modification du contrat de travail signé par le 2 parties, salarié et employeur. L'avenant alors se fond dans le contrat de travail. Vous ne pouvez pas unilatéralement y mettre fin. Seul un nouvel avenant, signé par les 2 parties, peut modifier le contrat de travail.
La seule fin unilatérale possible pour vous c'est la démission de l'entreprise.
La législation juridique et financière évolue en permanence...