Mon patron peut-il m'imposer la prise de CP ?
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jee pee
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26 mars 2022 à 19:16
26 mars 2022 à 19:16
Bonjour,
Quel est le planning de tout cela ? la "saison", la date de fin de rupture conventionnelle ?
Car par exemple les congés acquis sur la période 1 juin 2020/31 mai 2021 doivent être pris en totalité avant le 31 mai 2022 sinon ils sont perdus.
Quel est le planning de tout cela ? la "saison", la date de fin de rupture conventionnelle ?
Car par exemple les congés acquis sur la période 1 juin 2020/31 mai 2021 doivent être pris en totalité avant le 31 mai 2022 sinon ils sont perdus.
26 mars 2022 à 19:33
Alors la saison commence à peu près en Juin jusqu'à septembre. Ma rupture conventionnelle prends effet le 31 octobre, ce sera mon dernier jour de travail.
Ma question concerne donc les CP n-1 (déjà acquis) et ceux à venir. Sur mes fiches de paies j'ai toujours les CP divisés en deux catégories : N et N-1. Si jamais je prends un CP c'est les n-1 qui sont décomptés. J'ai 11 jours à solder avant Mai et mon patron ne pourra pas me laisser les prendre. Donc le 31 Mai je les perds ?
D'après mes calculs, à compter du 1er avril, j'aurai 26 jours de CP en N-1 et je devrais en reprendre 10/12 d'ici octobre.
26 mars 2022 à 19:46
Les CP N , 30 jours (si gestion en jours ouvrables) au 31 mai 2022 si non pris lors du départ seront payés. Comme les CP N+1 acquis du 1 juin 2022 au 31/10/2022.
Normalement un salarié sur la période 1 juin/31 octobre devrait prendre au moins 12 jours ouvrables. Et cela reste du ressort de l'employeur de fixer les dates de congé.
26 mars 2022 à 19:54
26 mars 2022 à 20:02
Ils doivent réclamer de les utiliser pendant la période concernée, et si l'employeur n'accorde pas ces congés avant qu'ils soient perdus, exiger un écrit qui confirme que l'employeur les reporte sur la période suivante.