A voir également:
- Part pour un associé salarié SARL
- Tickets restaurant avantages inconvénients salarié - Guide
- Modèle lettre avertissement salarié - Guide
- Mon associé ne veut pas me racheter mes parts - Forum Immobilier
- Modèle de lettre : demande de rupture conventionnelle par le salarié - - Modèles de lettres Salariés
- Attestation de travail pour un gérant non salarié - Forum formalités administratives
2 réponses
_lael_
Messages postés
5131
Date d'inscription
dimanche 2 février 2020
Statut
Membre
Dernière intervention
8 décembre 2024
2 448
Modifié le 12 févr. 2022 à 16:22
Modifié le 12 févr. 2022 à 16:22
C'est à vous de voir, on ne pourra pas décider à votre place.
D'autant plus qu'on ne sait pas le secteur d'activité ni les objectifs de croissance de votre société et le rôle de votre ami dedans.
Je vous encourage cependant à faire une chose, c'est prévoir dans les statuts (publique) ou dans l'idéal dans un pacte d'associé (non publique) les conditions de sortie de votre ami s'il souhaite céder ses parts ou pour forcer la vente de ses parts à un prix prédéterminé s'il ne remplit plus son rôle.
Pour le statut de co-gérant c'est les associés qui décident.
Dans la mesure où vous êtes majoritaire vous faites ce que vous voulez sachant que pour être désigné gérant il n'est pas nécessaire d'être majoritaire ni même associé.
D'autant plus qu'on ne sait pas le secteur d'activité ni les objectifs de croissance de votre société et le rôle de votre ami dedans.
Je vous encourage cependant à faire une chose, c'est prévoir dans les statuts (publique) ou dans l'idéal dans un pacte d'associé (non publique) les conditions de sortie de votre ami s'il souhaite céder ses parts ou pour forcer la vente de ses parts à un prix prédéterminé s'il ne remplit plus son rôle.
Pour le statut de co-gérant c'est les associés qui décident.
Dans la mesure où vous êtes majoritaire vous faites ce que vous voulez sachant que pour être désigné gérant il n'est pas nécessaire d'être majoritaire ni même associé.
Merci pour votre retour. Je préfère ne pas donner le domaine d'activité.
CA de 160 000€ à 190 000€ prévue.
Je cherche surtout à déterminer un pourcentage cohérent. Il a apporté l'idée, c'est tout. J'effectue toutes les démarches.
En tant que salarié, il bénéficiera de certains avantages (retraite, sécu, chômage...) peu de responsabilités et de risques financiers.
J'avais envisagé 20% mais mon comptable me dit que c'est beaucoup pour son investissement, et pour un salarié.
Mon associé souhaite 40%.
Est ce cohérent de lui proposer 10% comme salarié, ou 30% comme gérant minoritaire non salarié (donc TNS)?
Cordialement.
CA de 160 000€ à 190 000€ prévue.
Je cherche surtout à déterminer un pourcentage cohérent. Il a apporté l'idée, c'est tout. J'effectue toutes les démarches.
En tant que salarié, il bénéficiera de certains avantages (retraite, sécu, chômage...) peu de responsabilités et de risques financiers.
J'avais envisagé 20% mais mon comptable me dit que c'est beaucoup pour son investissement, et pour un salarié.
Mon associé souhaite 40%.
Est ce cohérent de lui proposer 10% comme salarié, ou 30% comme gérant minoritaire non salarié (donc TNS)?
Cordialement.
La législation juridique et financière évolue en permanence...