Rupture conventionnelle
j-marc31540
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jee pee Messages postés 40220 Date d'inscription mercredi 2 mai 2007 Statut Modérateur Dernière intervention 19 septembre 2024 - 8 févr. 2022 à 17:23
jee pee Messages postés 40220 Date d'inscription mercredi 2 mai 2007 Statut Modérateur Dernière intervention 19 septembre 2024 - 8 févr. 2022 à 17:23
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jee pee
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7 févr. 2022 à 14:09
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Bonjour,
L'employeur n'a aucune obligation d'accepter une rupture conventionnelle. C'est une rupture du contrat de travail qui nécessite l'accord des 2 parties.
Et si vous ne souhaitez ni licenciement, ni démission, la seule issue c'est de continuer à y travailler.
L'employeur n'a aucune obligation d'accepter une rupture conventionnelle. C'est une rupture du contrat de travail qui nécessite l'accord des 2 parties.
Et si vous ne souhaitez ni licenciement, ni démission, la seule issue c'est de continuer à y travailler.
j-marc31540
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16 septembre 2024
7 févr. 2022 à 14:18
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Merci pour votre réponse
Si je démissionne j'ai droit au chômage car je souhaiterais faire une reconversion professionnelle ?
Si je démissionne j'ai droit au chômage car je souhaiterais faire une reconversion professionnelle ?
dna.factory
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7 févr. 2022 à 16:46
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Depuis peu il existe la démission-reconversion
https://demission-reconversion.gouv.fr/
Si vous faites les choses correctement, et que vous avez un projet raisonnable et défini, vous pourrez démissionner tout en touchant le chômage.
Il est cependant important de faire les démarches avant de démissionner.
https://demission-reconversion.gouv.fr/
Si vous faites les choses correctement, et que vous avez un projet raisonnable et défini, vous pourrez démissionner tout en touchant le chômage.
Il est cependant important de faire les démarches avant de démissionner.
j-marc31540
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16 septembre 2024
8 févr. 2022 à 17:15
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Bonjour je souhaiterais savoir où ou qui Contacter pour des avoirs des renseignements lorsque on quitte une société ?
jee pee
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8 févr. 2022 à 17:23
8 févr. 2022 à 17:23
La question n'est pas claire. Car suivant le cas on peut répondre, les représentants du personnel, un avocat, une assistante sociale, le CAS de la ville, la mission locale à l'emploi, Pole Emploi, ...
La législation juridique et financière évolue en permanence...