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2 réponses
Bonjour,
Pour les demandes de congés après la notification de rupture, les textes sont clairs :
"Ni l'employeur, ni le salarié ne peuvent imposer la prise de congés.
Elle est fixée d'un commun accord entre le salarié et l'employeur.
Le préavis n'est pas suspendu pendant les congés (sauf accord contraire entre l'employeur et du salarié). Le préavis n'est donc pas prolongé de la durée des congés pris."
source : https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F2930
Donc refusez, et même si vous acceptez, cela ne prolonge pas le préavis (ce sont les congés pendant le préavis dont la demande a été faite avant la notification de rupture qui prolongent d'autant le préavis).
Cordialement,
Pour les demandes de congés après la notification de rupture, les textes sont clairs :
"Ni l'employeur, ni le salarié ne peuvent imposer la prise de congés.
Elle est fixée d'un commun accord entre le salarié et l'employeur.
Le préavis n'est pas suspendu pendant les congés (sauf accord contraire entre l'employeur et du salarié). Le préavis n'est donc pas prolongé de la durée des congés pris."
source : https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F2930
Donc refusez, et même si vous acceptez, cela ne prolonge pas le préavis (ce sont les congés pendant le préavis dont la demande a été faite avant la notification de rupture qui prolongent d'autant le préavis).
Cordialement,
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