Non respect du préavis

Egz74 - 23 nov. 2021 à 19:05
hoquei44 Messages postés 16380 Date d'inscription dimanche 19 janvier 2014 Statut Membre Dernière intervention 9 décembre 2024 - 23 nov. 2021 à 19:42
Bonjour,

J'ai commencé un travail le 20 septembre 2021 avec une période d'essai de 2 mois. La période d'essai a été prolongé jusqu'au 20 janvier 2022 et aujourd'hui la responsable m annonce que elle va mettre fin à ma période d'essai et que je dois rester jusqu'au 24 décembre donc encore 1 mois. Je n'ai pas compris car comme je suis arrivée le 20 septembre et que nous sommes le 23 novembre je n'ai pas exercé plus de 3 mois donc je dois rester 15 jours mais pas un mois elle a essayé de m'expliquer que elle m'a prolongé jusqu'au 20 janvier et comme il veut la réduire au 24 décembre ça fera 3 mois mais je ne comprends toujours pas cette explication donc je voudrais savoir ce que je risque si je lui envoie un mail pour lui annoncer que je souhaite partir avant et surtout si c'est eux qui veulent que je parte mais je pars sans faire mon préavis est-ce que j'ai quand même le droit à mes allocations chômage en partant.

Merci

2 réponses

tania57 Messages postés 36155 Date d'inscription samedi 22 mai 2010 Statut Membre Dernière intervention 12 mai 2024 8 452
23 nov. 2021 à 19:19
L'entreprise a un délai de prévenance à respecter
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L entreprise oui mais le salarié s il ne souhaite oas faire le préavis.
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tania57 Messages postés 36155 Date d'inscription samedi 22 mai 2010 Statut Membre Dernière intervention 12 mai 2024 8 452 > Egz71
23 nov. 2021 à 19:40
Ce n'est pas vous qui décidez
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hoquei44 Messages postés 16380 Date d'inscription dimanche 19 janvier 2014 Statut Membre Dernière intervention 9 décembre 2024 8 822
Modifié le 23 nov. 2021 à 19:43
Bonjour,

Vous n'avez pas le choix que de respecter le préavis, il s'impose à chacune des parties.

Cependant, si vous voulez partir plus tôt vous n'avez qu'à rompre à votre tour la période d'essai. Le délai de prévenance du salarié étant plus court, vous pourrez ainsi partir plus tôt.

CB

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