Réserve employeur Accident de travail

Non, pour l'indemnisation de votre arrêt, ce n'est pas cela. ( (il ne faut pas confondre prise en charge des soins et ijss - un arrêt n'est jamais indemnisé à 100% par la cpam.).
Pour l'indemnisation (donc ijss) de votre arrêt cela dépend de plusieurs choses (bien entendu tant que le médecin conseil "trouve" l'arrêt justifié).

Soit la totalité de la période de l'arrêt sera pris en charge au titre de la branche professionnelle (accident de travail reconnu ET imputation des lésions qui justifie l'arrêt à cet accident de travail) et l'indemnisation par la cpam est de : Pendant les 28 premiers jours suivant l'arrêt de votre travail : l'indemnité journalière est égale à 60 % de votre salaire journalier de base puis À partir du 29e jour d'arrêt de travail : l'indemnité journalière est majorée et portée à 80 % de votre salaire journalier de base
https://www.ameli.fr/assure/remboursements/indemnites-journalieres/accident-travail
Ensuite au niveau de votre employeur, voici les conditions pour percevoir un complément employeur (voir si votre convention collective est plus favorable) : https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F175

Soit la caisse va reconnaître votre accident comme un accident de travail mais sans imputer les lésions à cet accident et va basculer votre arrêt sur la branche maladie soit pour la totalité de la période d'arrêt soit partiellement (il en serait de même si arrêt justifié mais accident de travail non reconnu) et l'indemnisation par la cpam est sous conditions d'ouverture de droits : L'indemnité journalière que vous recevrez pendant votre arrêt de travail est égale à 50 % de votre salaire journalier de base. Celui-ci est calculé sur la moyenne des salaires bruts des 3 derniers mois précédant votre arrêt de travail (12 mois en cas d'activité saisonnière).
https://www.ameli.fr/assure/remboursements/indemnites-journalieres/arret-maladie-salarie
En suite au niveau de votre employeur, voici les conditions pour percevoir un complément employeur (voir si votre convention collective est plus favorable) : https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F3053

Je vous invite à prendre le temps d'ouvrir les liens et chaque onglet.

Depuis deux mois comment êtes vous indemnisé ? Quelle était votre ancienneté au 1er jour de l'arrêt ? et quelle est votre convention collective ?

Cdt

Bonjour ,
Désolé pour ce retard , code d’accès et mail perdu.
Depuis le départ je suis indemniser par mon entreprise . J’ai 8 ans d’ancienneté .
Dans la semaine j’ai eu la surprise de recevoir la réserve de mon employeur qui est à mes yeux odieuse . En effet une grosse partie de la réserve est fausse , Il m’accuse d’avoir dit ou fait des choses le jour de mon accident qui n’on jamais eu lieu , disent qu’ils ont des gens qui témoigne de ce que j’ai dit ou fait etc …j’ai eu contact lundi avec le médecin de la cpam qui me demande de donner un questionnaire au gens pouvait témoigner de mon état avant et après l’accident , le problème c’est que c’est deux personnes sont des gens de la direction et j’ai peur qu’il ne joue pas le jeu . Pouvez vous m’aidez svp? Quelles démarche effectuer au cas où ils continue de faire de faut témoignage ? C’est tellement humiliant de voir de faux propos sur soit même de la part de son entreprise .

Bonjour,

L' investigation de la Cpam est finie ? Vous êtes dans la phase contradictoire ?

Cdt

Non c’est toujours la phase d’enquête . J’ai répondu à un questionnaire et maintenant il faut que les témoins donnent leurs versions .

Bonjour,
La phase Contradictoire viens de s’ouvrir hier .
Pensez-vous que cela soit utile de commenter plusieurs choses qui sont à Mes yeux très abusif , limite discriminatoire , voir fausse? Est-ce que mes commentaires serons visible pour mon employeur? En effet depuis mon retour au travail l’ambiance est compliqué avec la direction c’est pour cela que j’hésite de commenter. Merci d’avance .

Bonjour,
Appelez la caisse pour avoir confirmation que les observations seront ou non possiblement divulguées ou consultables en ligne ; la caisse s'oriente vers une reconnaissance ou non ?
Cdt