Mutuelles d'entreprises : CDI
Y_ael
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nenuphar. Messages postés 6526 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
nenuphar. Messages postés 6526 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Bonjour,
J'aurai besoin de renseignement concernant les mutuelles d'entreprises.
Je suis actuellement couvert en tant qu'ayant droit sur la mutuelle de ma conjointe qui est en CDI. Je vais prochainement signer un CDI dans une entreprise. Suis-je obliger de souscrire à la mutuelle de la nouvelle entreprise ou puis-je rester sur celle de ma conjointe ?
Ma question est, puis-je refuser de souscrire à la mutuelle de l'entreprise car je suis déjà assuré par celle de ma conjointe ? Cela éviterai aussi de payer 2 mutuelles..
Merci pour votre aide :)
J'aurai besoin de renseignement concernant les mutuelles d'entreprises.
Je suis actuellement couvert en tant qu'ayant droit sur la mutuelle de ma conjointe qui est en CDI. Je vais prochainement signer un CDI dans une entreprise. Suis-je obliger de souscrire à la mutuelle de la nouvelle entreprise ou puis-je rester sur celle de ma conjointe ?
Ma question est, puis-je refuser de souscrire à la mutuelle de l'entreprise car je suis déjà assuré par celle de ma conjointe ? Cela éviterai aussi de payer 2 mutuelles..
Merci pour votre aide :)
A voir également:
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- Remboursement dentaire avec 2 mutuelles forum - Forum Mariage
- Deux mutuelles - Forum mutuelles
- Mutuelle obligatoire dans les entreprises - Guide
- Archives entreprises disparues - Forum salariés
- Chevauchement de mutuelle - Forum mutuelles
1 réponse
Bonjour,
La mutuelle de votre conjointe est-elle une mutuelle collective obligatoire familiale ? (adhésion obligatoire pour le salarié et sa famille ; et non une option facultative)
Si oui, cela est un cas de dispense si vous le souhaitez et vous devez en informer votre employeur dès votre embauche.
https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F20740
Cdt
La mutuelle de votre conjointe est-elle une mutuelle collective obligatoire familiale ? (adhésion obligatoire pour le salarié et sa famille ; et non une option facultative)
Si oui, cela est un cas de dispense si vous le souhaitez et vous devez en informer votre employeur dès votre embauche.
https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F20740
Cdt
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