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Gayomi
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Modifié le 16 juil. 2021 à 21:18
Modifié le 16 juil. 2021 à 21:18
Moi, j'aurais dit : partez en courant ! Mais je peux me tromper.
La législation juridique et financière évolue en permanence...
16 juil. 2021 à 21:36
Même avis que vous Gayomi.
Ne jamais démissionner sans promesse d'embauche déjà.
Ne pas accepter de bosser au noir.
Grosse méfiance et prudence à avoir pour ne pas se retrouver sur un poste infernal qui ne vaut pas l'augmentation espérée.
C'est un type qui ne sait pas ce qu'il veut, le mouton à 5 pattes et qui parfois rêve et n'a pas les moyens de son recrutement dans son budget, quand lui même ne cherche pas en même temps ailleurs, car il sait que cela être restructuré , va mal se finir.
Ce n'est pas bon signe, vérifier que la boite n'est pas en difficultés, avec plein de retard à combler sans ressources adaptées suite aux finances et turn over, soit c'est un caractériel parfois les deux.
Cela n'existe pas que dans les petites boites, dans les grands groupes connus, il y a aussi des fous furieux.
Modifié le 16 juil. 2021 à 22:57
Poste infernal, tu veux dire ?
En réalité, il n’a jamais recruté un commercial haut niveau. Il est frileux. Que du mi-senior ou junior.
Non, bonne santé. Il rachète des petites structures.
Bref, suis un peu écartelé… :-/
Tu reviens vers lui comment, Silène ? Sachant que je n’ai (pour l’instant) pas d’autres offres.
Non, peu de turnover.
Modifié le 17 juil. 2021 à 09:12
En réalité, il m’avait déjà contacté il y a deux ans mais je n’étais pas prêt à sauter le pas : c’était un poste de dir. commerc. Il a dû recruter deux petites mains, évidemment moins chers, dont il n’est pas complètement satisfait. Et souhaiterait qu’on les pilote. C’est lui qui s’en occupe et l’idée est de se libérer de ce volet.
Bref, situation inconnue. Et proposer de ‘tenir’ sur le chômage me paraît biscornu.
Mais bon. Ça me perturbe. Je ne sais plus trop comment revenir vers lui.
Modifié le 16 juil. 2021 à 22:22