Suite rachat d 'entreprise : délai de préavis salarié

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27 juillet 2021
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Bonjour
L'entreprise où mon fils est employé a été rachetée le 22/01/2021. A ce jour toujours pas d ' affiliation mutuelle .
Donc LRAR , donc ça se passe mal au boulot avec l' employeur , donc il veut s 'en aller : le truc en chaîne ...
Pour une démission éventuelle quelle date d 'ancienneté prendre en compte pour la durée du préavis ?
-2 ans et 9 mois sur son contrat
- moins de 6 mois depuis le rachat sans changement de contrat .
Je ne sais pas...
Merci de vos infos
Cordialement

3 réponses

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27 juillet 2021
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Bonjour,

Le contrat ayant été repris lors du rachat du salarié, le salarié conserve le bénéfice de l'ancienneté : 2 ans et 9 mois.

CB
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27 juillet 2021
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Merci pour l'info .
cdt
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27 juillet 2021
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Bonsoir
Je reviens sur cette question d 'ancienneté :
Pour le préavis : OK
Pour une rupture conventionnelle on reste donc sur la même ancienneté pour le calcul de l'indemnité de rupture ?
A priori le préavis se fera sur les jours de congés et jours de récup des heures supplémentaires . Donc une période salariée qui, à priori , rentrera dans le calcul de l' ancienneté.
Mon gamin a 23 ans , peu aguerri, et ne veut pas être assisté lors de l' entretien , donc j' essaie de lui donner le maximum d' infos

Merci de votre aide
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27 juillet 2021
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Bonjour,

Quand une entreprise est rachetée, il n'y a absolument aucun changement pour le salarié. C'est comme s'il avait toujours eu le même employeur.
On peut arriver à des situations tels qu'un salarié a 35 ans d'ancienneté dans une entreprise créée dans la même année, et cela ne pose aucune difficulté.
Il ne faut absolument pas se formaliser sur un rachat d'entreprise car cela n'a pas de conséquence en lui-même car le contrat est automatiquement repris par la nouvelle structure.

CB
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Merci beaucoup !