Rachat de société et baisse de salaire
echibib
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echibib Messages postés 5 Statut Membre -
echibib Messages postés 5 Statut Membre -
Bonjour,
La société dans laquelle je travaille actuellement va être rachetée.
Le nouvel employeur garde notre ancienneté et notre salaire BRUT.
J'insiste sur brut car il y a des avantages que j'avais que je n'aurais plus et qui impacte mon net.
Avant je ne payais pas de prévoyance, maintenant si.
Avant je payais une mutuelle 10% a ma charge, 90% à la charge de mon ancien employeur, maintenant je paye 48% contre 52% pour mon nouvel employeur.
Déduction faite sur mon brut (qui reste le même) je perd environ 30€ sur mon net !
D'autant plus que le nouvel employeur demande 37h20/semaine non payées mais compensées en RTT (contre 35h avant).
Ces heures Sup' engendrent pour moi des frais de garde supplémentaires pour garder mon enfant.
Pour résumer je vais travailler plus pour gagner moins !
Ont ils le droit? ne devraient ils pas s'aligner sur le net au lieu du brut?
Merci d'avance pour vos réponse!
La société dans laquelle je travaille actuellement va être rachetée.
Le nouvel employeur garde notre ancienneté et notre salaire BRUT.
J'insiste sur brut car il y a des avantages que j'avais que je n'aurais plus et qui impacte mon net.
Avant je ne payais pas de prévoyance, maintenant si.
Avant je payais une mutuelle 10% a ma charge, 90% à la charge de mon ancien employeur, maintenant je paye 48% contre 52% pour mon nouvel employeur.
Déduction faite sur mon brut (qui reste le même) je perd environ 30€ sur mon net !
D'autant plus que le nouvel employeur demande 37h20/semaine non payées mais compensées en RTT (contre 35h avant).
Ces heures Sup' engendrent pour moi des frais de garde supplémentaires pour garder mon enfant.
Pour résumer je vais travailler plus pour gagner moins !
Ont ils le droit? ne devraient ils pas s'aligner sur le net au lieu du brut?
Merci d'avance pour vos réponse!
A voir également:
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La législation juridique et financière évolue en permanence...
Je ne demande pas au nouvel employeur de payer la totalité de la prévoyance mais au moins de payer le même salaire Net et par conséquent d'ajuster le salaire brut en conséquence.
Je ne trouve pas ça normal de travailler plus et gagner moins.
Comme l'indique Poisson92100, votre nouvel employeur a l'obligation de maintenir le salaire BRUT. Les autres éléments qui vont changer concerne des avantages, et il n'a pas l'obligation de maintenir les avantages que vous aviez avant. Pour les heures supplémentaires, il vous donne des RTT pour compenser ces heures. Pendant ces RTT, vous ne mettez pas votre enfant en garde, du coup cela compense les frais investit pendant les semaines où vous travaillerez 37h20.
Pour la mutuelle et la prévoyance, s'agissant d'une obligation pour les employeurs, vous n'avez pas le choix.
A part demander une augmentation de salaire, ou changer d'entreprise, il n'y a pas vraiment de solution à votre problème.